{"id":226,"date":"2006-12-14T15:35:36","date_gmt":"2006-12-14T13:35:36","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/14\/erfolgsfaktor-oder-bremsklotz-familie\/"},"modified":"2006-12-14T15:35:36","modified_gmt":"2006-12-14T13:35:36","slug":"erfolgsfaktor-oder-bremsklotz-familie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/14\/erfolgsfaktor-oder-bremsklotz-familie\/","title":{"rendered":"Erfolgsfaktor oder Bremsklotz &#8211; Familie?"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Eine Exklusiv Umfrage f\u00fcr die Januar Ausgabe des <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.manager-magazin.de\">manager magazin<\/a>, die am kommenden Freitag am Kiosk erh\u00e4ltlich ist, scheint die von der Bundesregierung und den Wirtschaftverb\u00e4nden aufgestellte These des <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.erfolgsfaktor-familie.de\/\">Erfolgsfaktors Familie<\/a> in Frage zu stellen. Nach einer vorab ver\u00f6ffentlichten <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.manager-magazin.de\/koepfe\/karriere\/0,2828,454383,00.html \">Meldung<\/a> des manager magazins hat ein erheblicher Teil der deutschen Manager aus R\u00fccksicht auf die Familie bereits Aufstiegschancen ausgelassen. Verzichtet die Ehefrau dagegen auf ihre eigene Karriere, verbessert sie die Situation ihres Ehemanns, meint die klare Mehrheit der F\u00fchrungskr\u00e4fte. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">\u00a0<a title=\"mm_15-12-2006.jpg\" class=\"imagelink\" href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2006\/12\/mm_15-12-2006.jpg\"><img alt=\"mm_15-12-2006.jpg\" id=\"image225\" src=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2006\/12\/mm_15-12-2006Vorschaubild.jpg\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\"><a title=\"mm_15-12-2006.jpg\" href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/wp-content\/uploads\/2006\/12\/mm_15-12-2006.jpg\"><span style=\"text-decoration: none\"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id=\"_x0000_t75\" coordsize=\"21600,21600\"  o:spt=\"75\" o:preferrelative=\"t\" path=\"m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe\" filled=\"f\"  stroked=\"f\">  <v:stroke joinstyle=\"miter\"\/>  <v:formulas>   <v:f eqn=\"if lineDrawn pixelLineWidth 0\"\/>   <v:f eqn=\"sum @0 1 0\"\/>   <v:f eqn=\"sum 0 0 @1\"\/>   <v:f eqn=\"prod @2 1 2\"\/>   <v:f eqn=\"prod @3 21600 pixelWidth\"\/>   <v:f eqn=\"prod @3 21600 pixelHeight\"\/>   <v:f eqn=\"sum @0 0 1\"\/>   <v:f eqn=\"prod @6 1 2\"\/>   <v:f eqn=\"prod @7 21600 pixelWidth\"\/>   <v:f eqn=\"sum @8 21600 0\"\/>   <v:f eqn=\"prod @7 21600 pixelHeight\"\/>   <v:f eqn=\"sum @10 21600 0\"\/>  <\/v:formulas>  <v:path o:extrusionok=\"f\" gradientshapeok=\"t\" o:connecttype=\"rect\"\/>  <o:lock v:ext=\"edit\" aspectratio=\"t\"\/> <\/v:shapetype><v:shape id=\"image225\" o:spid=\"_x0000_i1025\" type=\"#_x0000_t75\"  alt=\"mm_15-12-2006.jpg\"  xhref=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2006\/12\/mm_15-12-2006.jpg\"  title=\"&quot;mm_15-12-2006.jpg&quot;\" style='width:54pt;height:1in' o:button=\"t\">  <v:imagedata xsrc=\"file:\/\/\/C:\\DOKUME~1\\hgn\\LOKALE~1\\Temp\\msohtml1\\01\\clip_image001.jpg\"   o:href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2006\/12\/mm_15-12-2006Vorschaubild.jpg\"\/> <\/v:shape><![endif]--><\/span><\/a>42 % der deutschen Manager finden es falsch, wenn M\u00e4nner den Gro\u00dfteil ihrer Energie in den beruflichen Aufstieg stecken und dadurch nur wenig Zeit f\u00fcr die Familie bleibt. Dies ergab eine repr\u00e4sentative Umfrage unter 500 m\u00e4nnlichen, deutschen F\u00fchrungskr\u00e4ften, die das Bielefelder Meinungsforschungsinstitut TNS Emnid exklusiv f\u00fcr manager magazin durchf\u00fchrte.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Rund 43 % der Befragten sagten, dass sie selbst bereits aus R\u00fccksicht auf ihre Familie eine Karrierechance ausgelassen h\u00e4tten. 30 % gaben an, stets den Aufstiegsm\u00f6glichkeiten Priorit\u00e4t einger\u00e4umt zu haben. Eher traditionell f\u00e4llt das Meinungsbild der F\u00fchrungskr\u00e4fte aus, wenn es um die Rolle ihrer Ehefrauen geht. 63 Prozent glauben, dass es ihre berufliche Laufbahn positiv beeinflusst, wenn die Frau auf eine eigene Karriere verzichtet.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Traditionell, das ist genau das richtige Stichwort zur Erkl\u00e4rung dieser Anachronismen. Hier werden die &#8218;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Baby_Boomer\">Baby Boomer<\/a>&#8218; befragt, die sich ausschlie\u00dflich \u00fcber Arbeit definieren und denen die Frau in den meisten F\u00e4llen den R\u00fccken freigehalten hat. Heute und vor allem in Zukunft kommen Frauen und M\u00e4nner in die F\u00fchrungsetagen, die andere Modelle im Kopf haben. Das haben nicht zuletzt die <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/hisbus.his.de\/hisbus\/docs\/hisbus14.pdf\">Befragung<\/a> von Hochschulabg\u00e4ngern durch <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.zeit.de\/campus\/index\">Zeit Campus<\/a> und die Handreichung\u00a0 &#8218;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.deloitte.com\/dtt\/article\/0,1002,sid%253D26551%2526cid%253D120903,00.html\">What Business Leaders Need to Know to Benefit from Generational Differences<\/a>&#8218; von <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.deloitte.com\">Deloitte<\/a> gezeigt.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Exklusiv Umfrage f\u00fcr die Januar Ausgabe des manager magazin, die am kommenden Freitag am Kiosk erh\u00e4ltlich ist, scheint die von der Bundesregierung und den Wirtschaftverb\u00e4nden aufgestellte These des Erfolgsfaktors Familie in Frage zu stellen. Nach einer vorab ver\u00f6ffentlichten Meldung des manager magazins hat ein erheblicher Teil der deutschen Manager aus R\u00fccksicht auf die Familie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,31],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/226"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/226\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}