{"id":224,"date":"2006-12-13T17:09:42","date_gmt":"2006-12-13T15:09:42","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/13\/die-pioniere-der-neuen-vaterzeit\/"},"modified":"2006-12-13T17:09:42","modified_gmt":"2006-12-13T15:09:42","slug":"die-pioniere-der-neuen-vaterzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/13\/die-pioniere-der-neuen-vaterzeit\/","title":{"rendered":"Die Pioniere der neuen V\u00e4terzeit"},"content":{"rendered":"

Thomas Gesterkamp<\/a> berichtet im K\u00f6lner Stadtanzeiger<\/a> \u00fcber Ergebnisse des von der Europ\u00e4ischen Union gef\u00f6rderten Projekts ‚FOCUS<\/a>‚ (Fostering Caring Masculinities).<\/span><\/p>\n

In dem Projekt werden die M\u00f6glichkeiten von M\u00e4nnern, Erziehungs- und F\u00fcrsorgearbeit in ihrer Familie zu \u00fcbernehmen untersucht. Im Mittelpunkt stehen dabei vor allem die Spielr\u00e4ume m\u00e4nnlicher Besch\u00e4ftigter am Arbeitsplatz. In Spanien, Deutschland, Slowenien, Norwegen und Island wurden je zwei Unternehmen, ein privatwirtschaftliches und ein \u00f6ffentliches, auf ihre \u201eV\u00e4terfreundlichkeit\u201c hin getestet. <\/span><\/p>\n

\u201eV\u00e4terf\u00f6rderung ist in den meisten Betrieben immer noch ein blinder Fleck\u201c, stellt Marc G\u00e4rtner fest. Der Politikwissenschaftler vom Berliner Forschungsinstitut Dissens<\/a> war f\u00fcr den deutschen Part am FOCUS-Projekt verantwortlich. Im Vergleich zu Skandinavien dominiere hierzulande eine konservative Aufteilung der Geschlechterrollen – mit der Folge, dass bisher nur wenige V\u00e4ter Teilzeit arbeiten oder eine Babypause nutzen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Den FOCUS-Ergebnissen zufolge nehmen auf Island V\u00e4ter im Schnitt 90 Tage und M\u00fctter 180 Tage eine bezahlte Auszeit. Die isl\u00e4ndischen M\u00fctter stillen ihre S\u00e4uglinge ein halbes Jahr und bleiben in dieser Zeit zu Hause. Danach aber gehen neun von zehn V\u00e4tern f\u00fcr ein Vierteljahr in Elternzeit. <\/span><\/p>\n

Nach den Befragungen der Wissenschaftler bef\u00fcrworten 73,7 Prozent der isl\u00e4ndischen Arbeitgeber den befristeten Ausstieg der M\u00e4nner. Vor allem diese Zahl macht die kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und den nordischen L\u00e4ndern deutlich: Gesetzliche \u201ePapamonate\u201c werden dort nicht als \u201eWickelvolontariat\u201c diffamiert oder als \u201estaatliche Bevormundung\u201c abgelehnt. Vielmehr herrscht ein breiter gesellschaftlicher Konsens dar\u00fcber, dass auch M\u00e4nner Erziehungsaufgaben \u00fcbernehmen. <\/span><\/p>\n

Deutsche Unternehmen gehen bislang nicht davon aus, dass ihre m\u00e4nnlichen Mitarbeiter k\u00fcnftig in Scharen an den Wickeltisch abwandern k\u00f6nnten. Ein wichtiger Grund daf\u00fcr d\u00fcrfte die nach wie vor hohe Arbeitslosigkeit sein, die gerade junge V\u00e4ter verunsichert: Wer Angst hat vor einer K\u00fcndigung, der traut sich h\u00e4ufig nicht, ‚V\u00e4termonate‘ zu beantragen. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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