{"id":2154,"date":"2009-06-27T17:50:21","date_gmt":"2009-06-27T16:50:21","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=2154"},"modified":"2009-06-29T17:57:23","modified_gmt":"2009-06-29T16:57:23","slug":"junge-manager-beklagen-defizite-bei-werteorientierung-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2009\/06\/27\/junge-manager-beklagen-defizite-bei-werteorientierung-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Junge Manager beklagen Defizite bei Werteorientierung in Unternehmen"},"content":{"rendered":"

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\u201aWerte wie Vertrauen und Ehrlichkeit werden f\u00fcr j\u00fcngere F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland immer wichtiger. Zugleich beklagt die Mehrheit von ihnen ein gro\u00dfes Defizit an werteorientierter F\u00fchrung durch das Top-Management ihrer jeweiligen Unternehmen und eine mangelhafte Umsetzung der formal vorhandenen Wertesysteme. Dies sind zentrale Ergebnisse einer Studie<\/a> der „Wertekommission<\/a> – Initiative f\u00fcr Werte Bewusste F\u00fchrung e. V.“ in Zusammenarbeit mit dem „Deutscher Managerverband e. V.“. Befragt wurden daf\u00fcr bundesweit mehr als 500 F\u00fchrungskr\u00e4fte im Alter von 26 bis 40 Jahren. \u2026<\/span><\/p>\n

Bundesweit ist der Anteil der Unternehmen, die \u00fcber einen formal festgelegten und intern kommunizierten Wertekanon verf\u00fcgen, gegen\u00fcber der ersten F\u00fchrungskr\u00e4ftebefragung der Wertekommission aus dem Jahr 2007 zwar weiter auf nunmehr fast 80 % gestiegen. In der Umsetzung klafft nach Wahrnehmung der Befragten allerdings eine gro\u00dfe L\u00fccke zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Mehr als zwei Drittel der jungen F\u00fchrungskr\u00e4fte erleben keine werteorientierte F\u00fchrung durch das Top-Management. Immerhin fast 40 % der Befragten sagen, ihre Unternehmen bez\u00f6gen sich nur aus Marketinggr\u00fcnden auf Werte.<\/span><\/p>\n

\"werte_2009\"<\/a>Die Skepsis bezieht sich insbesondere auf die Ernsthaftigkeit und Nachhaltigkeit, mit der Unternehmensleitungen die Implementierung von Werten betreiben. Aus Sicht von mehr als der H\u00e4lfte der jungen F\u00fchrungskr\u00e4fte sind Managemententscheidungen nicht transparent, sauber dokumentiert und nachvollziehbar. Nur 16 % der Befragten geben an, F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcrden in ihrer Leistungsbeurteilung daran gemessen, wie sie die Unternehmenswerte umsetzen. Ganze 10 % erleben, regelm\u00e4\u00dfig auf die jeweiligen Unternehmenswerte aufmerksam gemacht zu werden. Werte als Ma\u00dfst\u00e4be in Konfliktf\u00e4llen – darauf vertrauen in ihren Unternehmen lediglich 8 %. Durchg\u00e4ngig fehlen den Teilnehmern der Studie Strukturen f\u00fcr die Durchsetzung von Unternehmenswerten.<\/span><\/p>\n

Als wichtigste Werte im Management mahnen junge F\u00fchrungskr\u00e4fte Vertrauen und Ehrlichkeit an. Daneben spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegen\u00fcber der ersten Befragung 2007 eine noch wichtigere Rolle. Die jungen Manager, das zeigt die Befragung, wollen immer weniger „Politik“ im Unternehmen; sie wollen nicht einen gro\u00dfen Teil ihrer Arbeitskraft an R\u00e4nke, Intrigen, Taktieren und das R\u00e4tseln \u00fcber die Strategie des Unternehmens verschwenden. Werte sind f\u00fcr sie die Basis, auf der sie sich in Ruhe auf ihre Arbeit und ihr Gesch\u00e4ft konzentrieren k\u00f6nnen. \u2026\u2019<\/span><\/p>\n

Quelle<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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