{"id":213,"date":"2006-12-07T16:33:03","date_gmt":"2006-12-07T14:33:03","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/07\/reden-ist-silber-handeln-ist-gold\/"},"modified":"2006-12-07T16:33:03","modified_gmt":"2006-12-07T14:33:03","slug":"reden-ist-silber-handeln-ist-gold","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/07\/reden-ist-silber-handeln-ist-gold\/","title":{"rendered":"Reden ist Silber, Handeln ist Gold"},"content":{"rendered":"

Gestern habe ich im Blog des Business Clubs innovativ.in<\/a> einen Beitrag \u00fcber das Projekt ‚V\u00e4ter & Karriere‘<\/a> verfasst, den ich den Lesern dieses Blogs nicht vorenthalten m\u00f6chte:<\/span><\/p>\n

V\u00e4ter & Karriere<\/span><\/strong>
\nDiesen Titel f\u00fcr mein aktuelles Projekt habe ich ganz bewusst gew\u00e4hlt. Die \u201adeutsche Frage\u2019 wie sie der Economist<\/a> im Januar bezeichnete, sich zwischen Familie und Karriere entscheiden zu m\u00fcssen, schr\u00e4nkt die vorhandenen M\u00f6glichkeiten ein und f\u00fchrt allzu oft in Sackgassen. <\/span><\/p>\n

Was wollen V\u00e4ter?<\/span><\/strong>
\nV\u00e4ter wollen erfolgreich sein. Im Beruf und in der Familie! Das gilt insbesondere f\u00fcr die Generation Y, die jetzt ins Berufsleben einsteigt, den F\u00fchrungskr\u00e4ften von Morgen.
\nUnternehmen, die sich darauf einstellen, werden den \u201awar for Talents\u2019 gewinnen, darauf weist zum Beispiel das Beratungsunternehmen Deloitte<\/a> hin. Denn trotz der (Massen-) Entlassungen, die vielfach die Schlagzeilen bestimmen, bereits heute k\u00f6nnen 20% der Unternehmen qualifizierte Stellen nur noch mit Schwierigkeiten besetzen oder finden keine passenden Bewerber, weil ihr Portfolio im Feld \u201aWork Life Navigation\u2019 nicht stimmt.<\/span><\/p>\n

Eine neue Perspektive<\/span><\/strong>
\nAn dieser Stelle setzt das Projekt V\u00e4ter & Karriere an. Unternehmen, die das Thema und die Anliegen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als Ressource und nicht als Problem ansehen, gewinnen. Qualifizierte Mitarbeiter, die bei Ihrer Stellensuche zunehmend auf Arbeitsbedingungen dringen, die ihnen einen Erfolg in Beruf und Familie erm\u00f6glichen, zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die wissen, dass ihre pers\u00f6nlichen Belange im Unternehmen anerkannt und nicht als Privatangelegenheit ausgeblendet werden.
\nDie M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Unternehmen, von aktiven V\u00e4tern zu profitieren, sind auf der einen Seite zwar relativ leicht und ohne gro\u00dfen Kostenaufwand umzusetzen Da es aber nur wenige Rollenmodelle gibt, Vorbilder fehlen und alte Klischees die Unternehmenskultur pr\u00e4gen. stellen die Erwartungen und W\u00fcnsche der aktiven V\u00e4ter vielfach eine Verunsicherung der F\u00fchrungskr\u00e4fte und Kollegen dar.
\nDie ersten Schritte<\/strong>
\nDas Projekt V\u00e4ter & Karriere stellt Unternehmen einfache Tools zur Verf\u00fcgung, die Bed\u00fcrfnisse der V\u00e4ter im Unternehmen zu eruieren. F\u00fchrungskr\u00e4ften k\u00f6nnen Beratungs- und Informationsangebote nutzen um die Produktivit\u00e4t ihres Unternehmens durch eine Kompetenz im Feld \u201aWork Life Navigation\u2019 zu erh\u00f6hen. Die V\u00e4ter im Unternehmen werden ermutigt ihre beruflichen Kompetenzen und ihre Zufriedenheit durch eine aktive Vaterschaft zu erh\u00f6hen.
\nGute Praxis wird ausgewertet und kommuniziert, durch Vernetzung werden Synergien genutzt.<\/span><\/p>\n

Beispiele aus der Praxis<\/span><\/strong>
\nEine Art \u201aGeneralschl\u00fcssel\u2018 f\u00fcr aktive V\u00e4ter sind Angebote, Arbeit zeitlich und r\u00e4umlich zu flexibilisieren. V\u00e4ter sind in der Regel weniger daran interessiert ihre Arbeitszeit dauerhaft und erheblich zu reduzieren, sie haben vielmehr ein Interesse an kurzfristigen und flexiblen Reduzierungen um sich in der Familie engagieren zu k\u00f6nnen. V\u00e4ter wollen im Bedarfsfall auch nicht lange fragen m\u00fcssen. Sie wollen sich f\u00fcr die Familie entscheiden k\u00f6nnen, ohne negative Konsequenzen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

Reden ist Silber, Handeln ist Gold
\n<\/span><\/strong>Im vergangenen Jahr habe ich zunehmend festgestellt, dass das Thema \u201aSalonf\u00e4hig\u2019 geworden ist. In Betrieben werde ich nicht mehr mit fragenden Augen empfangen \u201awas machen Sie da?\u2019. In Umfragen \u00e4u\u00dfern immer mehr (angehende) V\u00e4ter sich mehr um die Kinder k\u00fcmmern und die Elternzeit in Anspruch nehmen zu wollen. In der Praxis bleibt aber alles beim alten. In den Betrieben wird \u201aVereinbarkeit\u2019 weiter als \u201aM\u00fctterthema\u2019 abgearbeitet und V\u00e4ter bringen nicht den Mut auf, ihre Anliegen im Betrieb zu thematisieren.
\nWas muss Ihrer Meinung nach passieren, damit sich TATs\u00e4chlich etwas \u00e4ndert?<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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