{"id":211,"date":"2006-12-05T13:09:06","date_gmt":"2006-12-05T11:09:06","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/05\/unsichere-berufliche-zukunft-druckt-auf-die-seele\/"},"modified":"2006-12-05T13:09:06","modified_gmt":"2006-12-05T11:09:06","slug":"unsichere-berufliche-zukunft-druckt-auf-die-seele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/05\/unsichere-berufliche-zukunft-druckt-auf-die-seele\/","title":{"rendered":"Unsichere berufliche Zukunft dr\u00fcckt auf die Seele"},"content":{"rendered":"

Gesundheitsrisiken jenseits des „Normalarbeitsverh\u00e4ltnisses“<\/span><\/p>\n

„Flexibilit\u00e4t“ ist Hauptanforderung und Hauptbelastungsfaktor f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die als Zeitarbeiter, Teilzeitkr\u00e4fte oder mit befristeten Vertr\u00e4gen unter besonderem Stress stehen. Sie m\u00fcssen Arbeitgeber, T\u00e4tigkeitsbereiche oder Einsatzorte mehr oder weniger regelm\u00e4\u00dfig wechseln. Dabei ist davon auszugehen, dass Br\u00fcche in der Berufslaufbahn, fehlende Karriereperspektive und unklare Zukunftspl\u00e4ne spezifische Belastungen darstellen.<\/span><\/p>\n

Ziel eines von der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)<\/a> initiierten Forschungsprojekts war, ein Instrument zu entwickeln, um solche Belastungen zu erfassen. Damit sollten die charakteristischen Beanspruchungen in so genannten atypischen Besch\u00e4ftigungsformen abgebildet und verglichen werden. Der Fokus des Projekts lag auf der Gegen\u00fcberstellung „normaler“ und atypischer Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse.<\/span><\/p>\n

Es zeigte sich, dass die als Kontrollgruppe herangezogenen Festangestellten mit den h\u00f6chsten Graden an beruflicher Freiheit, Identifikation mit dem Unternehmen und finanzieller Stabilit\u00e4t die geringsten Belastungen erleben. Dem gegen\u00fcber empfinden die Gruppen der befristet Besch\u00e4ftigten und Zeitarbeitnehmer die h\u00f6chsten Belastungen. Diese Gruppen schmieden auch am wenigsten Pl\u00e4ne f\u00fcr ihre berufliche Zukunft. Zeitarbeitnehmer sind r\u00fcckblickend mit ihrer beruflichen Entwicklung besonders unzufrieden. Der Arbeitsplatzunsicherheit und der Unklarheit \u00fcber zuk\u00fcnftige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten kommt bei den Belastungen durch atypische Besch\u00e4ftigung eine wesentliche Rolle zu. In der Studie gelang es auch, die These von der „Inkongruenz<\/a>“ zwischen gew\u00fcnschtem und tats\u00e4chlichem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis als Belastungsfaktor zu belegen: Personen, die eine andere Besch\u00e4ftigungsform als ihre derzeit ausge\u00fcbte bevorzugen w\u00fcrden, erleben ihre „ungeliebte“ Situation als belastender als solche, die in ihrem Wunschbesch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stehen.<\/span><\/p>\n

Eine Kurzfassung der Untersuchung finden Sie hier<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gesundheitsrisiken jenseits des „Normalarbeitsverh\u00e4ltnisses“ „Flexibilit\u00e4t“ ist Hauptanforderung und Hauptbelastungsfaktor f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die als Zeitarbeiter, Teilzeitkr\u00e4fte oder mit befristeten Vertr\u00e4gen unter besonderem Stress stehen. Sie m\u00fcssen Arbeitgeber, T\u00e4tigkeitsbereiche oder Einsatzorte mehr oder weniger regelm\u00e4\u00dfig wechseln. Dabei ist davon auszugehen, dass Br\u00fcche in der Berufslaufbahn, fehlende Karriereperspektive und unklare Zukunftspl\u00e4ne spezifische Belastungen darstellen. Ziel eines von der […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26,28],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}