{"id":206,"date":"2006-12-01T12:54:49","date_gmt":"2006-12-01T10:54:49","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/01\/karriere-entscheidet-sich-nicht-in-zwei-monaten\/"},"modified":"2006-12-01T12:54:49","modified_gmt":"2006-12-01T10:54:49","slug":"karriere-entscheidet-sich-nicht-in-zwei-monaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/01\/karriere-entscheidet-sich-nicht-in-zwei-monaten\/","title":{"rendered":"Karriere entscheidet sich nicht in zwei Monaten"},"content":{"rendered":"

In einem Interview, das in der Dezember Ausgabe<\/a> des Newsletters des Netzwerks ‚Erfolgsfaktor Familie‘<\/a> abgedruckt ist, setzt sich Volker Baisch, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Vaeter e.V. in Hamburg mit dem Thema ‚Vereinbarkeit aus der Sicht von V\u00e4tern‘ auseinander:<\/span><\/p>\n

\u201eHerr Baisch, warum geben sich immer weniger V\u00e4ter mit der reinen Ern\u00e4hrerrolle in ihrer Familie zufrieden?<\/span><\/p>\n

Da hat sich grunds\u00e4tzlich etwas gewandelt. Die meisten wollen es anders machen als ihre eigenen V\u00e4ter. die oft in wichtigen Momenten nicht da waren. Au\u00dferdem ist es in vielen Partnerschaften so. dass M\u00e4nner ihre Frauen beim schnellen Wiedereinstieg in den Job unterst\u00fctzen. F\u00fcr viele M\u00e4nner ist der Beruf auch nicht mehr das absolut entscheidend Wichtigste. Es geht ihnen vielmehr darum. die Lebensqualit\u00e4t zu verbessern- und zwar mit Kind und Partnerin.<\/span><\/p>\n

Hat das Elterngeld diesen Trend beschleunigt?<\/span><\/p>\n

]a. das ist deutlich sp\u00fcrbar. Laut einer Infra\u00adtest-Studie w\u00fcrde die H\u00e4lfte aller M\u00e4n\u00adner gerne Elternzeit in Anspruch neh\u00admen. Fr\u00fcher war die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer eher ein Frau\u00adenthema. …<\/span><\/p>\n

Sind auch F\u00fchrungskr\u00e4fte interessiert? <\/span><\/p>\n

Immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen. dass ihre Karriere nicht in zwei Mona\u00adten. sondern \u00fcber viele Jahre entschie\u00adden wird. Nat\u00fcrlich stellt sich die Fra\u00adge. inwiefern die Auszeit ein Karriere\u00adhindernis ist. Aber mit der Einf\u00fchrung des Elterngeldes kann sich da jetzt f\u00fcr M\u00e4nner und f\u00fcr Frauen einiges \u00e4ndern. Wenn sowohl die Arbeitgeber mitziehen als auch die Kinderbetreu\u00adung f\u00fcr unter Dreij\u00e4hrige verbessert wird. ist das f\u00fcr alle eine Riesenchance.<\/span><\/p>\n

Auch f\u00fcr die Arbeitgeber?<\/span><\/p>\n

Auf jeden Fall. Es ist belegt. dass Teil\u00adzeitkr\u00e4fte viel effektiver und struktu\u00adrierter arbeiten. Hinzu kommen die vielen anderen F\u00e4higkeiten von Eltern. Die Arbeitgeber halten hoch qualifi\u00adzierte Kr\u00e4fte und bauen durch die bes\u00adsere Vereinbarkeit von Beruf und Fami\u00adlie auch langfristig einen absolut loya\u00adlen Mitarbeiterstamm auf. Das ist angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels f\u00fcr Unternehmen \u00fcberaus wichtig.<\/span><\/p>\n

Wie sollten Unternehmen nun darauf reagieren?<\/span><\/p>\n

Sie sollten auf jeden Fall zum Thema Stellung nehmen. Am besten nat\u00fcrlich. indem sie die V\u00e4ter zu den Elternmona\u00adten motivieren. Wichtig ist, dass die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung dahinter steht \u2013 sonst wird relativ wenig passieren.<\/span><\/p>\n

Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber Vater, aber auch deren Kolleginnen und Kollegen unterst\u00fctzen?<\/span><\/p>\n

Sie sollten das Thema offen anspre\u00adchen. Dann ist es wichtig. durch Befra\u00adgungen den genauen Bedarf herauszu\u00adfinden. Denn so k\u00f6nnen die Elternmo\u00adnate am besten fr\u00fchzeitig im Team organisiert werden. Arbeitgeber untersch\u00e4tzen oft die Bereitschaft der Kollegen, werdende V\u00e4ter zu unterst\u00fctzen.\u201c<\/span><\/p>\n

Unterst\u00fctzung bei diesem Vorhaben erhalten Unternehmen durch das Projekt \u201aV\u00e4ter & Karriere\u2019<\/a>\u00a0 .<\/span><\/p>\n

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