{"id":189,"date":"2006-11-19T13:24:15","date_gmt":"2006-11-19T11:24:15","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/11\/19\/job-und-familie-nicht-vereinbar\/"},"modified":"2006-11-19T14:38:30","modified_gmt":"2006-11-19T12:38:30","slug":"job-und-familie-nicht-vereinbar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/11\/19\/job-und-familie-nicht-vereinbar\/","title":{"rendered":"Job und Familie nicht vereinbar"},"content":{"rendered":"

Eine repr\u00e4sentative Umfrage, die das Marktforschungsinstitut TNS Infratest<\/a> im Auftrag des Software-Anbieters WebEx<\/a> durchgef\u00fchrt hat, brachte folgendes Ergebnis:<\/span><\/p>\n

86 % der Befragten sind der Meinung, dass sich Job und Familie in Deutschland „eher schwierig“ oder „sehr schwierig“ vereinbaren lassen. Schuld daran sind nach Ansicht der Berufst\u00e4tigen Politik und Wirtschaft. So sind 80 % aller Befragten, die nicht zu Hause arbeiten, der \u00dcberzeugung, ihr Arbeitgeber sei wenig flexibel und w\u00fcrde Heimarbeit erst gar nicht erlauben. Und 59 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen erwarten, dass Unternehmen Mitarbeitern mit Kindern auch in Zukunft nicht mehr entgegenkommen werden. <\/span><\/p>\n

Auch gesetzlichen Regelungen stehen die Befragten skeptisch gegen\u00fcber. Dabei vertreten 58% der deutschen Erwerbst\u00e4tigen die Meinung, die dreij\u00e4hrige Elternzeit erschwere den Wiedereinstieg von Frauen in das Berufsleben: 42% davon sind der Meinung, nach drei Jahren sei man zu lange aus dem Beruf heraus.<\/span><\/p>\n

Trotzdem sind viele der Betroffenen gezwungen, die vollen drei Jahre in Anspruch zu nehmen, weil die Kinderbetreuung zu teuer ist oder schlicht fehlt: Die mangelnde Kinderbetreuung ist f\u00fcr jeden Zweiten berufst\u00e4tigen Bundesb\u00fcrger dabei der Hauptgrund f\u00fcr die Unvereinbarkeit von Job und Familie. 9 % der Befragten m\u00fcssen ihren geplanten Erziehungsurlaub sogar verl\u00e4ngern, weil die Betreuungsm\u00f6glichkeiten fehlen.<\/span><\/p>\n

Wie schwer sich Job und Familie vereinbaren lassen, zeigt auch, dass nur 15 % der Befragten nach der Geburt ihres Kindes flexiblere Arbeitszeiten von ihrem Arbeitgeber zugestanden bekommen; nur verschwindende 4 % der Arbeitnehmer mit Nachwuchs k\u00f6nnen vom Home-Office aus arbeiten – und das, obwohl die Vorteile moderner Technologien wie Internet oder Webkonferenzen Arbeitgebern hinl\u00e4nglich bekannt sind.<\/span><\/p>\n

So ist die \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit der Befragten der Ansicht, dass ihnen diese Technologien helfen w\u00fcrden, Arbeit und Familie besser zu vereinbaren. Frauen beweisen sogar mehr Technik-Affinit\u00e4t als M\u00e4nner: 78 % der Frauen sind von Internet & Co. \u00fcberzeugt, bei M\u00e4nnern sind es nur 72 %.<\/span><\/p>\n

Die Auftraggeberin der Studie m\u00f6chte gerne Software Anwendungen und Homeoffice L\u00f6sungen verkaufen, daher zielen die Fragen in diese Richtung. Das Ergebnis macht aber dennoch deutlich, dass die Praxis in den allermeisten Unternehmen noch weit von den Bed\u00fcrfnissen aktiver Vaterschaft entfernt sind. Flexibilit\u00e4t wird immer noch einseitig an vordergr\u00fcndigen und kurzfristigen betrieblichen Anforderungen definiert.<\/span><\/p>\n

Es ist noch ein weiter Weg von den Verlautbarungen zu einer Wirklichkeit, die M\u00fcttern und V\u00e4tern eine partnerschaftliche Navigation zwischen Arbeit und Leben bzw. Beruf und Familie erlaubt.<\/span><\/p>\n

Die ganze Meldung finden Sie hier<\/a>. <\/span><\/p>\n

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