\u201aEs ist eine Hoffnung: Nach Pl\u00e4nen aus dem Familienministerium k\u00f6nnen sich V\u00e4ter und M\u00fctter k\u00fcnftig gleichzeitig in Elternzeit begeben – und zwar bis zu 14 Monate lang. Dabei beziehen sie anteilig Elterngeld und haben so die M\u00f6glichkeit, Teilzeitarbeit und Kinderbetreuung untereinander besser abzustimmen. \u2026<\/span><\/p>\n Von widerspr\u00fcchlichen Rollenerwartungen k\u00f6nnen Frauen aber schon l\u00e4nger ein Liedchen singen. Die Geschlechter n\u00e4hern sich in ihrer seelischen Verwundbarkeit also einander an. Sie m\u00fcssen dar\u00fcber sprechen und \u00fcber die Familienarbeit rechtzeitig – also zum Zeitpunkt ausgeglichener Machtverh\u00e4ltnisse – verbindlich verhandeln. Eine andere M\u00f6glichkeit gibt es nicht. Egal, welche Optionen der Gesetzgeber noch schafft.\u2019<\/span><\/p>\n Und wie sieht die Realit\u00e4t aus? In ‚Die Antwort<\/a>‚ von Alice Schwarzer habe ich gelesen, dass in 96% aller befragten Frauen vor der Geburt des Kindes mit dem Vater noch nicht einmal dar\u00fcber geredet haben, wie das denn dann gehen soll,wenn das Kind auf der Welt ist. Und der Anteil der V\u00e4ter ist mindestens gleich gro\u00df.![\"\"](\"http:\/\/ecx.images-amazon.com\/images\/I\/41WPQ2NogYL._SS500_.jpg\")
<\/a>Nicht nur Frauen, sondern auch M\u00e4nner leiden heute unter einer widerspr\u00fcchlichen Hydraulik, wenn es darum geht, soziale Rollen auszuf\u00fcllen und auszuhalten. So m\u00fcssen V\u00e4ter mehr Familienarbeit \u00fcbernehmen, weil ihre Partnerinnen den Anschluss im Job nicht verpassen d\u00fcrfen. \u2026 alles, was nach „F\u00fchrung“ aussehen soll, verlangt aber vielerorts eine ausgewalzte zeitliche Pr\u00e4senz, weil sich mit dem Chefsein immer noch patriarchale Vorstellungen \u00fcber eine „Vorbildfunktion“ verbinden. Dieses Drucksystem stresst M\u00e4nner. <\/span><\/p>\n
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