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Stell dir vor, es sind Ferien und niemand geht hin. Gibt es nicht? In der Z\u00fcricher<\/a> Stadtverwaltung schon. Seit \u00fcber sieben Jahren d\u00fcrfen m\u00e4nnliche Angestellte f\u00fcnf Tage zu Hause bleiben, wenn ihre Partnerin ein Kind bekommt. Am Mittwoch hat der Gemeinderat diese Zahl sogar verdoppelt. Frisch gewordene V\u00e4ter haben jetzt das Anrecht auf zwei Wochen bezahlten Urlaub.<\/span><\/p>\n Dass sich jetzt Hunderte von neuen V\u00e4tern auf die zus\u00e4tzlichen Frei – Tage st\u00fcrzen und so ein Loch in die Stadtkasse rei\u00dfen, wird jedoch nicht passieren. Denn schon der f\u00fcnft\u00e4gige Vaterschaftsurlaub wird nicht sonderlich gut genutzt. 2005 haben die st\u00e4dtischen V\u00e4ter 172 Tage bezogen, 2006 waren es 55 Tage, 2007 sogar nur 48 Tage. <\/span><\/p>\n Die Stadt besch\u00e4ftigt rund 24’000 Angestellte, und die haben etwa 11’000 Kinder, wie das Personalamt aufgrund der Kinderzulagen angibt. Bei einer konservativen Sch\u00e4tzung werden rund 200 st\u00e4dtische Angestellte pro Jahr Vater. Sie h\u00e4tten zusammen also 1000 Tage Vaterschaftsurlaub einziehen k\u00f6nnen. Was bedeutet, dass 2007 h\u00f6chstens jeder 20. Vater sein Recht auf eine S\u00e4uglingspause einforderte.<\/span><\/p>\n In privaten Unternehmen, die den Vaterschaftsurlaub freiwillig eingef\u00fchrt haben, liegt die Quote bedeutend h\u00f6her. Bei der Swiss Re, die das Angebot seit \u00fcber zehn Jahren intern f\u00f6rdert, werde es \u00abextrem gut genutzt\u00bb, wie eine Sprecherin sagt, und zwar von gew\u00f6hnlichen Angestellten bis ins hohe Kader. Genaue Zahlen fehlen allerdings, weil die zwei Wochen als normale Ferien abgebucht werden. Bei der Migros Z\u00fcrich, die ihren Angestellten seit Mitte 2004 eine Woche, seit 2007 zwei Wochen Vaterschaftsurlaub anbieten, haben bisher 292 M\u00e4nner \u00abBaby-blau\u00bb gemacht. <\/span><\/p>\n Warum verschm\u00e4hen ausgerechnet die bei der Stadt angestellten V\u00e4ter ihre Freitage? Weil sie, allen Klischees des gem\u00fctlichen Beamten zum Trotz, einem starken Pflichtgef\u00fchl folgen? Schlechte V\u00e4ter sind? Oder sich schlicht nicht trauen? Bei der Stadt ist man ratlos. Umfragen sind bislang nicht gemacht worden. <\/span><\/p>\n Beim Personalamt vermutet man, die Quote sei ein \u00abAbbild der Gesellschaft\u00bb, die den Vaterschaftsurlaub als unn\u00f6tig betrachte. Die Bereitschaft h\u00e4nge aber auch vom Milieu ab, sagen Mitarbeiter. F\u00fcr Kadermitglieder, die sich f\u00fcr unersetzlich hielten, komme eine Baby-Auszeit nicht in Frage. Auch Angestellte mit tieferer Bildung w\u00fcrden sich eher weigern, wegen eines Neugeborenen auf die Arbeit zu verzichten, weil dies nicht ihrem Rollenbild von Mann und Frau entspr\u00e4che.<\/span><\/p>\n \u00abSicher spielt auch die Betriebskultur mit\u00bb, vermutet die gr\u00fcne Gemeinder\u00e4tin Karin Rykart Sutter<\/a>, welche die Verl\u00e4ngerung auf zwei Wochen mit einem Antrag angesto\u00dfen hatte. Es k\u00f6nne sein, dass sich V\u00e4ter mit dem Urlaub unbeliebt machten, weil dieser etwas koste und zudem mehr Arbeit f\u00fcr die Mitarbeitenden verursache. <\/span><\/p>\n