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Auch in Berlin haben Unternehmen begonnen, sich auf die neuen V\u00e4ter einzustellen. Der Tagesspiegel<\/a> dokumentiert einige gute Beispiele:<\/span><\/p>\n Zum Beispiel die mittelst\u00e4ndische Autowerkstatt von Carola Zarth<\/a> in Charlottenburg: Die Chefin hat dort ein Zimmer eingerichtet, in dem die Kinder ihrer Mechaniker spielen, schlafen oder Hausaufgaben machen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n \u201eMeine m\u00e4nnlichen Mitarbeiter sind es gewohnt, dass Kinder im Betrieb sind\u201c, sagt Zarth. Sie hatte ihre Tochter nach der Geburt auch dorthin mitgenommen. Bei der Arbeitszeit versucht Zarth ihren Mitarbeitern entgegenzukommen. \u201eEin alleinerziehender Vater geht fr\u00fcher. Ein anderer beginnt erst um zehn Uhr mit der Arbeit, nachdem er seine ganze Bagage in Schule und Kita abgeliefert hat.\u201c<\/span><\/p>\n Die Skandia Lebensversicherung AG<\/a> setzt seit mehr als f\u00fcnf Jahren darauf, dass Mitarbeiter ihre Arbeitszeit auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse abstimmen. Und kommt es trotzdem einmal zu Engp\u00e4ssen, k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten ihre Kinder auch mal mitbringen.<\/span><\/p>\n