{"id":1783,"date":"2009-04-01T14:16:34","date_gmt":"2009-04-01T13:16:34","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=1783"},"modified":"2009-04-01T14:18:54","modified_gmt":"2009-04-01T13:18:54","slug":"mutter-und-vater-in-fuhrungspositionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2009\/04\/01\/mutter-und-vater-in-fuhrungspositionen\/","title":{"rendered":"M\u00fctter und V\u00e4ter in F\u00fchrungspositionen"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/a>Wie hoch ist der Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen in der deutschen Wirtschaft? Warum verdienen sie meist weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen? Und warum sind weibliche Chefs seltener verheiratet als m\u00e4nnliche? Diesen und anderen Fragen geht der heute in Berlin ver\u00f6ffentlichte F\u00fchrungskr\u00e4fte-Monitor nach, den das Deutsche Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung Berlin (DIW<\/a>) im Auftrag des Bundesministeriums f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend<\/span> erarbeitet hat.<\/span><\/p>\n

Der Monitor<\/a> untersucht, wie sich die Situation von weiblichen und m\u00e4nnlichen Angestellten mit F\u00fchrungsfunktionen und mit hoch qualifizierten T\u00e4tigkeiten in den vergangenen Jahren in der Privatwirtschaft in Deutschland entwickelt hat. <\/span><\/p>\n

Einige der Ergebnisse:<\/span><\/p>\n

Da im Haushalt in vielen F\u00e4llen eine traditionelle Aufgabenteilung herrscht, leiden Frauen st\u00e4rker als M\u00e4nner unter langen Arbeitszeiten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erschweren.<\/span><\/p>\n

Vor allem in der Familienbildungsphase sind Frauen besonders hohen Karriererisiken ausgesetzt. Die Karrierechancen sind dagegen in dieser Phase f\u00fcr M\u00e4nner besonders hoch. Das hat f\u00fcr Frauen langfristig negative Folgen, denn ein verpasster Karriereeinstieg kann sp\u00e4ter nur schwer korrigiert werden.<\/span><\/p>\n