Die Wirklichkeit f\u00fcr viele Arbeitnehmer sieht jenseits von Betriebskinderg\u00e4rten und Home \u2013 Office – Tagen weniger rosig aus. Eine Umfrage<\/a> zum Thema \u201aFirma & Familie\u2019 der Frankfurter Rundschau<\/a> zusammen mit den hessischen Unternehmerverb\u00e4nden (VhU), der IGS Organisationsberatung<\/a>, der Wirtschaftszeitung Aktiv und der Hessenstiftung<\/a> belegt: Beruf und Familienleben unter einen Hut zu bringen ist noch immer ein hartes St\u00fcck Arbeit. <\/span><\/p>\n Aber, \u201aes gibt keine g\u00fcnstigere Zeit f\u00fcr Unternehmen als jetzt in der Krise, sich rechtzeitig und konsequent als familienfreundlicher Arbeitgeber zu positionieren. Dies gelte besonders f\u00fcr den Mittelstand. Er hat die Chance, heute Wettbewerbsvorteile f\u00fcr morgen zu sichern. Denn wenn sich die Konjunktur erst wieder erholt hat, ist auch der Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte wieder voll entbrannt. Konzerne werden ihre Attraktivit\u00e4t gegen\u00fcber hoch qualifizierten Berufseinsteigern ausspielen\u2019, erkl\u00e4rte Prof. Dieter Weidemann, Pr\u00e4sident der VhU. <\/span><\/p>\n Als Bremser in den Betrieben bet\u00e4tigen sich oft die unmittelbaren Vorgesetzten. Sei es, weil sie in ihrer Abteilung m\u00f6glichst wenig zus\u00e4tzlichen Organisationsaufwand w\u00fcnschen, sei es, weil sie ohnehin das Gef\u00fchl haben, dass die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung an einer tats\u00e4chlichen Umsetzung der eigenen Richtlinien zur Familienfreundlichkeit nur wenig interessiert ist.<\/span><\/p>\n
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<\/a>Dabei sind die Zahlen eindeutig: \u00dcber 60 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie bereits einmal der Familie zuliebe ihre berufliche Situation ver\u00e4ndert oder auf einen Karriereschritt verzichtet haben. 45 % haben in den letzten zwei bis drei Jahren vermehrt familienfreundliche Ma\u00dfnahmen bei ihren Arbeitgebern eingefordert, 96 % bezeichneten das Thema als f\u00fcr sie pers\u00f6nlich relevant.<\/span><\/p>\n