![\"vbm-logo\"](\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/vbm-logo.bmp\" "\\"vbm-logo\\""){kind=logo}
<\/a>Anl\u00e4sslich des internationalen Frauentages am 8. M\u00e4rz fordert der Verband berufst\u00e4tiger M\u00fctter e.V. (VBM<\/a>) Gleichberechtigung auch f\u00fcr Frauen mit Kindern: \u201eSobald ein Paar ein Kind bekommt und zur Familie wird, beobachten wir nach wie vor eine Retraditionalisierung\u201c, erkl\u00e4rt die Vorstandsvorsitzende des Verbands, Frauke Spreckels. \u201eUngewollt wird aus einem Paar, das sich Familie und Beruf teilen m\u00f6chte, die moderne Variante der Zuverdiener-Ehe. V\u00e4ter haben die l\u00e4ngsten Arbeitszeiten, M\u00fctter stecken beruflich zur\u00fcck. <\/span><\/p>\n\u201eAuch wenn sich in den letzten Jahren viel getan habe, um diesen Automatismus zu durchbrechen, in vier Handlungsfeldern \u2013 Infrastruktur, Arbeitswelt, Familie sowie Recht & Steuern \u2013 sehe der Verband weitere Aufgaben, die es dringend anzugehen gelte.<\/span><\/p>\n Ganztagsbildungssystem von Anfang an<\/span><\/strong><\/p>\n \u201eWir fordern ein ganzt\u00e4giges Bildungssystem, das sich von der Krippe bis zum Schulabschluss durchzieht. Unser jetziges Halbtagsschulsystem baut selbstverst\u00e4ndlich auf M\u00fctter als Hilfslehrerinnen und verst\u00e4rkt den Zusammenhang zwischen Herkunft und Bildungserfolg.\u201c<\/span><\/p>\n Karriere auch mit verminderter Stundenzahl<\/span><\/strong><\/p>\n \u201eKarriere muss auch mit verminderter Stundenzahl m\u00f6glich sein \u2013 f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen. Teilzeit ist heute stigmatisiert und wird von Vorgesetzten vielfach als Ausdruck einer ‚laxen Arbeitsmoral‘ gewertet. Wir brauchen ein Umdenken von der anwesenheits- zur ergebnisorientierten Arbeitskultur. Die Unterscheidung zwischen (guter) Voll- und (schlechter) Teilzeit muss vom Tisch.\u201c<\/span><\/p>\n Egalit\u00e4re Aufgabenverteilung in der Familie – gleiche Bezahlung im Beruf<\/span><\/strong><\/p>\n Der Verband setzt sich au\u00dferdem f\u00fcr eine egalit\u00e4re Aufgabenverteilung in der Familie und f\u00fcr Entgeltgleichheit im Beruf ein: \u201eNur so haben M\u00e4nner und Frauen gleiche Chancen sich in beiden Feldern \u2013beruflich und privat \u2013 gleicherma\u00dfen zu engagieren und zu entwickeln.\u201c. Das Elterngeld mit den Partnermonaten bietet Anreize hin zu mehr v\u00e4terlichem Engagement in der Familie. <\/span><\/p>\n Ehegattensplitting ist kontraproduktiv<\/span><\/strong><\/p>\n Diesen Forderungen kann ich mich, auch als Vorstandsmitglied des VEND-eV<\/a>, anschlie\u00dfen. V\u00e4ter k\u00f6nnen nur davon profitieren, wenn die Rahmenbedingungen ihnen und ihren Partnerinnen eine egalit\u00e4re Aufteilung der Erwerbs- und Familienaufgaben erm\u00f6glichen und dies auf Augenh\u00f6he in der Partnerschaft ausgehandelt werden kann.<\/span><\/p>\n![\"vend-ev_logo\"](\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/vend-ev_logo-284x300.jpg\" "\\"vend-ev_logo\\""){kind=logo}
<\/a>W\u00e4hrend das Elterngeld den Weg f\u00fcr eine gleichm\u00e4\u00dfigere Verteilung von beruflichen und h\u00e4uslichen Pflichten ebnet und den W\u00fcnschen junger Paare entgegenkommt, vermittelt das noch immer bestehende Ehegattensplitting<\/a> die umgekehrte Botschaft. Es subventioniert Ehen, in denen einer der Partner \u2013 in der Regel der Mann \u2013 viel und der andere Partner \u2013 meist die Frau \u2013 nichts oder sehr wenig verdient. <\/span><\/p>\n