{"id":150,"date":"2006-10-24T13:31:04","date_gmt":"2006-10-24T11:31:04","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/10\/24\/nimm-dir-ne-hausfrau\/"},"modified":"2006-10-24T15:39:46","modified_gmt":"2006-10-24T13:39:46","slug":"nimm-dir-ne-hausfrau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/10\/24\/nimm-dir-ne-hausfrau\/","title":{"rendered":"‚Nimm dir ’ne Hausfrau‘"},"content":{"rendered":"

Darmst\u00e4dter Forscher \u00fcbertrumpfen Eva Herman: Sie meinen ermittelt zu haben, welche Partnerin einen Manager fit f\u00fcr die Firma macht. Frauen befragten die Wissenschaftlerinnen nicht – bis auf eine. …<\/span><\/p>\n

‚Der Erhebung zufolge ist es die Hausfrau, die das sensible Seelenleben erfolgreicher M\u00e4nner am ehesten sch\u00fctzen kann: „Die Managerin im Hintergrund“ ist f\u00fcr die Work-Life-Balance des Managers am f\u00f6rderlichsten“, sagt Professorin Ruth Stock-Homburg<\/a> von der TU-Darmstadt. F\u00fcr die Expertin, im Handelsblatt<\/a> Ranking eine der 5 besten BWL Professoren in Deutschland, ist dieses Gef\u00fchl, einen anspruchsvollen Job mit ausgef\u00fclltem Privatleben verbinden zu k\u00f6nnen, eine wichtige Voraussetzung daf\u00fcr, dass Manager vom gef\u00fcrchteten „Burn-out“ verschont bleiben. …
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Lange galt stressbedingte Antriebslosigkeit, die sich in psychosomatischen Beschwerden oder Depressionen niederschl\u00e4gt, als Problem von Menschen in sozialen Berufen – als Folge eines Mangels an Erfolgserlebnissen. Doch auch F\u00fchrungskr\u00e4fte sind st\u00e4rker vom chronischen Ausgebranntsein betroffen als bislang angenommen.<\/span><\/p>\n

Nun ist die Wahl der richtigen Frau nat\u00fcrlich nicht alles. „Allem voran geht es um wom\u00f6glich kontraproduktive Verhaltensweisen, die man sich angeeignet hat“, sagt Mitautorin Eva-Maria Bauer. … <\/span>Als Indikatoren f\u00fcr Burn-out diagnostiziert die Darmst\u00e4dter Studie unter anderem starke Schlafprobleme, gereizte Stimmung gegen\u00fcber Kollegen und Familienmitgliedern und Zweifel an der eigenen Leistungsf\u00e4higkeit – ebenso wie das Gef\u00fchl, ein Leben „wie ein Hamster im Laufrad“ zu f\u00fchren. <\/span><\/p>\n

De facto t\u00e4ten Unternehmen gut daran, der Burn-out-Gefahr in den F\u00fchrungsetagen gr\u00f6\u00dfere Aufmerksamkeit zu schenken. „Die wirtschaftlichen Auswirkungen einer fehlenden Work-Life-Balance von Topmanagern wird oft untersch\u00e4tzt“, sagt Stock-Homburg. Ihrer Einsch\u00e4tzung nach k\u00f6nnen sich die Kosten f\u00fcr den Ausfall einer Topf\u00fchrungskraft – mitsamt ihren Ausstrahlungseffekten – pro Jahr im zweistelligen Millionenbereich bewegen. Auch angeschlagene Manager belasteten die Unternehmen: Durch F\u00fchrungsprobleme, sinkendes Engagement, einen R\u00fcckgang der Entscheidungsqualit\u00e4t und h\u00e4ufigere Fehleinsch\u00e4tzungen. …
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Was die Wahl des Partners betrifft bleibt die Frage, was Karrierefrauen tun k\u00f6nnen: Hausm\u00e4nner, die ihnen und den Kindern R\u00fccken freihalten, sind schlie\u00dflich d\u00fcnn ges\u00e4t. Hoffnung gibt ein vierter Partnertypus, der der Studie zufolge der Work-Life-Balance auch vergleichsweise zutr\u00e4glich ist: „Der unabh\u00e4ngige Partner“, der selbst Karriere macht, das Privatleben des Partners daher nur begrenzt unterst\u00fctzen, ihn daf\u00fcr aber beruflich sehr gut verstehen kann.‘ <\/span><\/p>\n

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