{"id":147,"date":"2006-10-23T19:06:01","date_gmt":"2006-10-23T17:06:01","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/10\/23\/kampf-gegen-alte-rollenmuster\/"},"modified":"2006-10-23T19:08:17","modified_gmt":"2006-10-23T17:08:17","slug":"kampf-gegen-alte-rollenmuster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/10\/23\/kampf-gegen-alte-rollenmuster\/","title":{"rendered":"Kampf gegen alte Rollenmuster"},"content":{"rendered":"

Gute Beispiele von M\u00e4nnern, die ihre Arbeitszeit reduzieren um sich aktiv um Familie und Kinder k\u00fcmmern zu k\u00f6nnen, sind selten, F\u00fchrungskr\u00e4fte in Teilzeit noch seltener. Viele V\u00e4ter f\u00fcrchten einen Karrierknick, wenn sie ihre Arbeitszeit um ein paar Stunden oder mehr reduzieren. Manuela Keil hat <\/span>am vergangenen Samstag<\/span> im Hamburger Abendblatt<\/a> eine ganze Reihe von aktiven V\u00e4tern und Unternehmen die neue Wege gehen vorgestellt:<\/span><\/p>\n

‚Dr. Andreas Bock hat gute Erfahrungen gemacht. Der 42-J\u00e4hrige ist Leiter der Systementwicklung bei der Basler AG in Ahrensburg. Er arbeitet drei Tage in der Firma, an den beiden anderen Tagen zu Hause jeweils zwei Stunden. „Das geht am Heimarbeitsplatz mit Zugang zum Firmenrechner sehr gut.“ Bock hat 13 Mitarbeiter und einige Aufgaben an seinen Stellvertreter delegiert. Seine Frau arbeitet auch drei Tage pro Woche. „Am Anfang war da schon eine gro\u00dfe Skepsis in der Firma“, sagt Bock, „gerade als F\u00fchrungskraft geht es auch um Abteilungsentwicklung.“ Deshalb habe man ihm zun\u00e4chst nur ein halbes Jahr bewilligt, „um zu sehen, ob es klappt.“ …
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Torsten Maddey musste mit alten Rollenmustern k\u00e4mpfen, als er vor acht Jahren ein Jahr Elternzeit nahm und ganz zu Hause blieb. Heute arbeitet der 43-J\u00e4hrige Sparkassenbetriebswirt an vier Wochentagen bei der Hamburger Sparkasse. „Vor acht Jahren war ich seit 1827 der dritte Mann bei der Haspa, der f\u00fcr die Kindererziehung zu Hause blieb.“ Inzwischen arbeiten dort 20 V\u00e4ter in Teilzeit. <\/span><\/p>\n

Er m\u00fcsse sich schon mal Spr\u00fcche der Kollegen anh\u00f6ren, wenn er p\u00fcnktlich den Arbeitsplatz verlasse, um ein Kind vom Kindergarten abzuholen, sagt Maddey. Aber er habe viel gelernt in dem Jahr zu Hause. „Eigentlich m\u00fcsste das jeder Mann mal machen, der Kinder hat.“ Zeitmanagement und Organisation seien kein Thema mehr f\u00fcr ihn. Er habe gelernt, jede Minute zu nutzen und nichts aufzuschieben. …<\/p>\n

<\/span>Mathias Otto ist Teamleiter Infrastruktur bei Lufthansa Technik. Dort arbeiten 500 Mitarbeiter Teilzeit, davon 278 M\u00e4nner, 21 von ihnen wegen Kinderbetreuung. Otto sind 54 Mitarbeiter zugeordnet. Der 42-J\u00e4hrige Vater zweier Kinder arbeitet seit Februar Teilzeit, abwechselnd zwei und drei Tage die Woche. „Es wird erwartet, dass man in der kurzen Zeit dasselbe schafft wie an f\u00fcnf Tagen. Man braucht ein dickes Fell.“‚<\/span><\/p>\n

Zwischen Wunsch und Wirklichkeit klaffen in der Regel noch Welten. H\u00e4ufig st\u00f6\u00dft der Versuch von V\u00e4tern, ihre Arbeitszeit f\u00fcr die Familie zu reduzieren, in der Arbeitswelt auf Unverst\u00e4ndnis – sowohl bei den Chefs als auch bei Kollegen.<\/span><\/p>\n

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