{"id":1375,"date":"2009-01-15T17:33:34","date_gmt":"2009-01-15T16:33:34","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=1375"},"modified":"2009-01-15T17:38:03","modified_gmt":"2009-01-15T16:38:03","slug":"schon-berufseinsteiger-erwarten-familienfreundlichkeit-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2009\/01\/15\/schon-berufseinsteiger-erwarten-familienfreundlichkeit-im-job\/","title":{"rendered":"Schon Berufseinsteiger erwarten Familienfreundlichkeit im Job"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal<\/w:View> <w:Zoom>0<\/w:Zoom> <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning \/> <w:ValidateAgainstSchemas \/> <w:SaveIfXMLInvalid>false<\/w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false<\/w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false<\/w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables \/> <w:SnapToGridInCell \/> <w:WrapTextWithPunct \/> <w:UseAsianBreakRules \/> <w:DontGrowAutofit \/> <\/w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4<\/w:BrowserLevel> <\/w:WordDocument> <\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState=\"false\" LatentStyleCount=\"156\"> <\/w:LatentStyles> <\/xml><![endif]--> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\">Karrierechancen allein haben als Argument bei der Anwerbung k\u00fcnftiger Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ausgedient. Das belegt eine neue Studie der Macromedia Hochschule f\u00fcr Medien und Kommunikation (<a href=\"http:\/\/www.macromedia-fachhochschule.de\/\" target=\"_blank\">MHMK<\/a>), die am 29. Januar im Rahmen des <a href=\"http:\/\/www.keinkandidatinsicht.de\" target=\"_blank\">Expertenpanels<\/a> &#8222;Kein Kandidat in Sicht? Perspektivenwechsel vom Unternehmen zum Kandidaten&#8220; in M\u00fcnchen vorgestellt wird. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\">Bereits Absolventen haben dezidierte Anspr\u00fcche an die Familienvertr\u00e4glichkeit, die Unternehmenskultur und Mehrwerte ihrer Arbeit. Auch das soziale Engagement des potenziellen Arbeitgebers gewinnt an Bedeutung. Doch dieser Sinneswandel wird in der Kommunikation der meisten Bewerberkampagnen nicht ber\u00fccksichtigt. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\">Trotz Wirtschaftskrise herrscht insbesondere in der IT-Branche bei Ingenieuren und Naturwissenschaftlern weiterhin ein extremer Fachkr\u00e4ftemangel. Traditionelle Bewerberkampagnen der Unternehmen bringen nicht mehr den gew\u00fcnschten Erfolg. Die Bewerberflut von einst bleibt aus. Ein massives Problem f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Unternehmen, das den Mittelstand besonders hart trifft.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\">Das zeigt die Gegen\u00fcberstellung der Ergebnisse einer umfangreichen Absolventenbefragung mit einer Analyse von rund 100 Bewerberkampagnen deutscher und internationaler Arbeitgeber f\u00fcr den Deutschen Markt zwischen Oktober 2007 und September 2008. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\"><a href=\"http:\/\/idw-online.de\/pages\/de\/news296607\" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karrierechancen allein haben als Argument bei der Anwerbung k\u00fcnftiger Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ausgedient. Das belegt eine neue Studie der Macromedia Hochschule f\u00fcr Medien und Kommunikation (MHMK), die am 29. 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