{"id":1273,"date":"2009-01-01T18:07:27","date_gmt":"2009-01-01T17:07:27","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=1273"},"modified":"2009-01-01T18:08:57","modified_gmt":"2009-01-01T17:08:57","slug":"was-bewegen-sie-im-neuen-jahr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2009\/01\/01\/was-bewegen-sie-im-neuen-jahr\/","title":{"rendered":"Was bewegen Sie im neuen Jahr?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>

Welcher Trend zieht Sie an?<\/p><\/div>\n

Das Trendb\u00fcro<\/a> aus Hamburg skizziert in seinem Silvester Newsletter die wichtigsten Trend, die wir in 2009 mit gestalten k\u00f6nnen. Ich habe die sechs der vierzehn Trends ausgew\u00e4hlt, die meiner Ansicht nach am meisten mit dem Themen dieses Blogs zu tun haben:<\/span><\/p>\n

\u201aSilver Sex – <\/span>Zweite Pubert\u00e4t statt Midlife-Crisis<\/span><\/p>\n

\u2026 Die Sache hat freilich einen Haken. Man wird trotz aller Anti-Aging-Parolen auch in Zukunft \u00e4lter. Die alterslose Gesellschaft bleibt eine Sehnsucht der Konsumenten und ein Marketing-M\u00e4rchen zugleich. Sp\u00e4testens wenn man anf\u00e4ngt, zu den neuen Alten zu geh\u00f6ren, begreift man das. Es geht also um die individuelle und aktive Gestaltung eines l\u00e4ngeren Lebens und der Chancen, l\u00e4nger zu lieben, und sei es, sich selbst. <\/span><\/span><\/p>\n

Kidults – Die selbstbewusste Art, unreif zu bleiben<\/span><\/p>\n

Erwachsensein nach bisherigen Vorstellungen besitzt keine Attraktivit\u00e4t mehr. \u2026 Wohin sollten sich Mittdrei\u00dfiger auch fl\u00fcchten, wenn \u00fcber 60-J\u00e4hrige ihr Junggebliebensein demonstrieren und Verbindlichkeiten immer seltener werden: Frauen heiraten durchschnittlich mit 33, Beziehungen fallen flexiblen Arbeitsbedingungen zum Opfer, Kinder werden sp\u00e4ter gezeugt, und 50 Prozent der 21- bis 25-J\u00e4hrigen leben in Deutschland noch bei ihren Eltern. Was fr\u00fcher abwertend als \u201ekindisch\u201c bezeichnet wurde, ist heute ein Gesellschaftsph\u00e4nomen von betr\u00e4chtlichem Ausma\u00df.<\/span><\/p>\n

Prokrastination – Verschiebetaktik: \u201eIch will mich definitiv nicht entscheiden\u201c<\/span><\/p>\n

Die multioptionale Gesellschaft leidet unter Entscheidungsdruck. Von der Generation Praktikum bis zum Kurzzeitmanager liegt im Aufschieben von Entscheidungen die Taktik: immer bereit, auf Unvorhergesehenes zu reagieren, hoffend, dass n\u00f6tige Informationen noch eintreffen, die die Lage wieder anders beleuchten, oder sich das Problem durch neue Umst\u00e4nde von selbst aus der Welt schafft. Die Verschiebetaktik suggeriert, alle Optionen f\u00fcr die Zukunft aufrechtzuerhalten. \u2026 In der Gesamtheit verst\u00e4rkt diese Aufschiebetaktik jedoch die allgemeine Ungewissheit. Einziges Mittel gegen die Verschiebetaktik: Vertrauen, die richtige Wahl getroffen zu haben.<\/span><\/p>\n

Female Shift – Frauen werden das starke Geschlecht<\/span><\/p>\n

Unsere Gesellschaft wird weiblicher. Frauen sind selbstbewusster und unabh\u00e4ngiger als je zuvor, was in direkter Konsequenz auch ver\u00e4nderte Anspr\u00fcche an Partnerschaften mit sich bringt. Frauen treffen 80 Prozent der Kaufentscheidungen und werden k\u00fcnftig auch in der Berufswelt wesentlich st\u00e4rker auf Mitspracherecht dr\u00e4ngen. \u2026 Das l\u00e4sst beide Geschlechter ihre jeweiligen Positionen neu ausloten und er\u00f6ffnet Frauen wie M\u00e4nnern neue Perspektiven und eine noch individuellere Lebensf\u00fchrung.<\/span><\/p>\n

Lebensunternehmer – Die eigene Performance als Ma\u00dfstab<\/span><\/p>\n

Mit dem Flexibilisierungsdruck des Arbeitsmarktes ist der Einzelne gefordert, sein Arbeits-und Freizeitleben abzuw\u00e4gen und zu gestalten: Eigenzeitkonzepte erg\u00e4nzen und ersetzen statische Nine-to-five-Arbeitsstrukturen. \u2026 Schwindende Sicherheiten in Partnerschaft und Beruf lassen den Einzelnen st\u00e4rker auf sich selbst gestellt sein und erzeugen eine hohe Belastung. \u2026<\/span><\/p>\n

Identit\u00e4tsmanagement – Die bewusste und flexible Gestaltung des Ichs<\/span><\/p>\n

Fr\u00fcher formten uns Arbeit, Familie und Religion. Identit\u00e4t war statisch. Heute fehlt uns Tradition. Wir definieren Identit\u00e4t dynamisch. \u2026 Die Frage \u201eWer bin ich?\u201c wird ersetzt durch \u201eWer will ich sein?\u201c. \u2026 Identit\u00e4t l\u00e4sst sich nicht verordnen, sie ist ein sozialer Prozess. Je nach Publikum spielen wir unterschiedliche Rollen. Erfolgreiche Rollen optimieren wir und akzeptieren sie als Teil von uns. Zuk\u00fcnftig z\u00e4hlt Anerkennung. Wir sind soziale Wesen. Wir wollen gemocht, respektiert und gesch\u00e4tzt werden. \u2026\u2019<\/span><\/p>\n

Quelle<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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