{"id":1246,"date":"2008-12-21T21:49:39","date_gmt":"2008-12-21T20:49:39","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=1246"},"modified":"2008-12-22T21:59:13","modified_gmt":"2008-12-22T20:59:13","slug":"gastro-firma-gewahrt-vaterschaftsurlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/12\/21\/gastro-firma-gewahrt-vaterschaftsurlaub\/","title":{"rendered":"Gastro – Firma gew\u00e4hrt Vaterschaftsurlaub"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Ab Januar 2009 haben die neuen V\u00e4ter in der Compass Group (Schweiz)<\/a> AG f\u00fcnf Tage Zeit, um sich mit dem Windelnwechseln bei ihrem Nachwuchs vertraut zu machen \u2013 ohne dabei einen Gedanken an ihr Gehalt verschwenden zu m\u00fcssen. Familienfreundlich m\u00f6chte sich das Gastronomie-Unternehmen mit Sitz in Kloten damit zeigen. Es springt mit diesem Entschluss in eine L\u00fccke, die der Gesetzgeber hinterl\u00e4sst. Denn in der Schweiz gibt es keine gesetzliche Regelung des Vaterschaftsurlaubs.<\/span><\/p>\n

Ganz im Gegensatz zu den europ\u00e4ischen Nachbarn. Frankreich zum Beispiel gew\u00e4hrt einen zweiw\u00f6chigen Vaterschaftsurlaub, w\u00e4hrend sich in Deutschland Mutter und Vater gar drei Jahre Elternurlaub aufteilen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend denen ein \u00abElterngeld\u00bb bezahlt wird. Die Schweiz hingegen \u00fcberl\u00e4sst es den Gemeinden und Unternehmen, wie viele Tage Urlaub sie ihren frisch gebackenen V\u00e4tern zugestehen wollen.<\/span><\/p>\n

Bei der Compass Group betrachtet man es pragmatisch. \u00abWir sind ein globales Unternehmen und vereinigen dadurch unterschiedliche Anschauungen\u00bb, sagt die Pressesprecherin Daniela Corboz. 2350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten f\u00fcr die Schweizer Filiale des englischen Gastronomie-Riesen, 43 Prozent davon kommen aus 83 verschiedenen Nationen. Die Schweizer Haltung, dass man seine Ferien f\u00fcr die ersten Tage nach der Geburt opfern muss, stie\u00df bei vielen Besch\u00e4ftigten auf Unverst\u00e4ndnis. Von der neuen Regelung werden k\u00fcnftig sch\u00e4tzungsweise 25 bis 40 M\u00e4nner pro Jahr profitieren, was rund 2\u00a0% der Belegschaft ausmacht. Zudem bietet die Firma Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit oder Arbeit auf Abruf an, welche mehr als die H\u00e4lfte der Belegschaft nutzen.<\/span><\/p>\n

Ein Grund, warum sich die Schweiz mit diesem Thema schwertut, sei darin zu suchen, dass man bis vor nicht allzu langer Zeit Kinder vor dem Schuleintritt als \u00abPrivatsache\u00bb betrachtete. Erst, wenn sie in die 1.\u00a0Klasse kamen, sah sich der Staat in der Pflicht, sich um sie zu k\u00fcmmern. \u00abDiese Einstellung \u00e4ndert sich nur langsam\u00bb, hei\u00dft es aus dem Gleichstellungsb\u00fcro, \u00ababer es kommt Bewegung in die Sache.\u00bb<\/span><\/p>\n

Der Z\u00fcrcher Stadtrat hat zum Beispiel im November beim Gemeinderat beantragt, den bezahlten Vaterschaftsurlaub von f\u00fcnf auf zehn Tage und unbezahlt auf bis zu sechs Wochen zu verl\u00e4ngern. Ob und wann diese Regelung eintritt, ist jedoch ungewiss. Angestellte der Stadt Winterthur k\u00f6nnen bereits jetzt bis zu 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub beziehen.<\/span><\/p>\n

Quelle<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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