{"id":1212,"date":"2008-12-14T12:32:23","date_gmt":"2008-12-14T11:32:23","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=1212"},"modified":"2008-12-15T21:00:31","modified_gmt":"2008-12-15T20:00:31","slug":"zivildienst-vermittelt-soziale-und-berufliche-kompetenzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/12\/14\/zivildienst-vermittelt-soziale-und-berufliche-kompetenzen\/","title":{"rendered":"Zivildienst vermittelt soziale und berufliche Kompetenzen"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Nicht nur Fachkenntnisse, auch mehr soziale Kompetenzen, gr\u00f6\u00dferes Selbstbewusstsein und bessere Teamf\u00e4higkeit – Zivildienstleistende profitieren in vielen Bereichen von ihrer T\u00e4tigkeit. Das ist ein Ergebnis des Forschungsprojektes<\/a> „Zivildienst als Sozialisationsinstanz f\u00fcr junge M\u00e4nner“, das der Parlamentarische Staatssekret\u00e4r im Bundesministerium f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Hermann Kues<\/span>, heute auf der Fachtagung „Lebenserfahrung Zivildienst“ in Berlin vorstellt.<\/span><\/p>\n

„Ein Viertel aller jungen M\u00e4nner in Deutschland macht Zivildienst und gewinnt durch diesen Einsatz auch ganz pers\u00f6nlich“, so Staatssekret\u00e4r Dr. Hermann Kues<\/span>. „Ob bei der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung oder beim Erwerb von wichtigen sozialen und beruflichen Schl\u00fcsselkompetenzen\u00a0– der Zivildienst bietet ein gro\u00dfes Potenzial, von dem junge M\u00e4nner profitieren.\u201c<\/span><\/p>\n

F\u00fcr das dreij\u00e4hrige Forschungsprojekt<\/a> untersuchen Experten der Gesellschaft f\u00fcr Innovationsforschung und Beratung und der Technischen Universit\u00e4t Dresden erstmals, was der Zivildienst f\u00fcr die Entwicklung junger M\u00e4nner in Deutschland bedeutet und was Zivildienstleistende w\u00e4hrend ihrer T\u00e4tigkeit lernen. <\/span><\/p>\n

Dabei haben die Forscher herausgefunden, dass mehr als 90 % der befragten Einrichtungen positive Entwicklungen bei den sozialen Kompetenzen der jungen M\u00e4nner w\u00e4hrend des Zivildienstes feststellen\u00a0– trotz der begrenzten Dienstdauer von neun Monaten. Vor allem Kommunikationsf\u00e4higkeit, Sensibilit\u00e4t f\u00fcr soziale Prozesse sowie soziales Engagement, aber auch Selbstvertrauen und Teamf\u00e4higkeit werden durch den Zivildienst gesteigert. <\/span><\/p>\n

Viele junge M\u00e4nner k\u00e4men ohne Zivildienst kaum mit dem sozialen Bereich in Ber\u00fchrung. Doch die Erfahrungen, die sie in ihrer Dienstzeit machen, die pers\u00f6nliche Befriedigung, die sie aus ihrer Arbeit ziehen und die Anerkennung f\u00fcr ihren Einsatz bewegen viele, einen sozialen Beruf zu ergreifen.<\/span><\/p>\n

Mein Vorschlag f\u00fcr ein n\u00e4chstes Forschungsprojekt: \u201aVaterschaft und emotionale Kompetenzen\u2019.<\/span><\/p>\n

Quelle<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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