{"id":1160,"date":"2008-11-30T23:40:53","date_gmt":"2008-11-30T22:40:53","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=1160"},"modified":"2008-11-30T23:43:22","modified_gmt":"2008-11-30T22:43:22","slug":"elternzeit-ist-fur-vater-das-einfallstor-in-die-familie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/11\/30\/elternzeit-ist-fur-vater-das-einfallstor-in-die-familie\/","title":{"rendered":"Elternzeit ist f\u00fcr V\u00e4ter das Einfallstor in die Familie"},"content":{"rendered":"

Die Elternzeit wird genutzt \u2013 und es scheint, dass der kulturelle Wandel hin zu einer gemeinsamen Verantwortung f\u00fcr die Familie und der Aus\u00fcbung einer Berufst\u00e4tigkeit f\u00fcr beide Geschlechter einen deutlichen Schub gekriegt hat. V\u00e4ter nutzen die Elternzeit, um sich in die Erziehung ihrer Kinder verst\u00e4rkt einzuklinken.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>\u201eDie Frage nach der Umsetzung der Elternzeit betrifft nicht nur die V\u00e4ter, die Elternzeit nehmen, sondern auch die Unternehmen\u201c, erl\u00e4utert Harald Seehausen, Initiator des Aktionsforums \u201eM\u00e4nner und Leben\u201c die Anforderungen an die Betriebe. Er verweist auf eine noch nicht ver\u00f6ffentlichte Allensbach-Umfrage im Auftrag der \u201ehessenstiftung – familie hat zukunft\u201c unter Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern und Personalverantwortlichen von 308 repr\u00e4sentativ ausgew\u00e4hlten kleinen und mittleren Unternehmen.<\/span><\/p>\n

So haben 23% aller befragten Unternehmen angegeben, dass ihre m\u00e4nnlichen Mitarbeiter in den letzten f\u00fcnf Jahren ihre Berufst\u00e4tigkeit vor\u00fcbergehend unterbrochen haben, um die Kinderbetreuung zu \u00fcbernehmen. Bei Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern waren es 2%, bei Unternehmen mit 10 bis unter 50 Mitarbeitern waren es 10% und bei Unternehmen mit 50 bis unter 250 Mitarbeitern immerhin 45 %. 57% <\/span>der Mitarbeiter haben ganz unterbrochen, 42% haben noch stundenweise oder Teilzeit gearbeitet. <\/span><\/p>\n

\u201eDas ist eine gute Botschaft und zeigt, dass V\u00e4termonate auch in kleinen und mittleren Unternehmen angekommen sind\u201c, freuen sich Walter Lochmann und Hans Georg Nelles vom Vorbereitungsteam der Impulstagung. Dort diskutieren Personalverantwortliche mit Gewerkschaften und praxiserfahrenen Aktiven, wie das Thema dauerhaft in der betrieblichen Praxis verankert werden kann. <\/span><\/p>\n

Gerade wegen des <\/span>demografischen Wandels und der erfreulichen Tatsache, dass Menschen \u00e4lter werden, wird das Thema Vereinbarkeit immer wichtiger. Gerade mit dem Blick auf die Pflege \u00e4lterer Angeh\u00f6riger ist die Agenda der Impulstagung<\/a> des Aktionsforums M\u00e4nner & Leben auf der \u201eH\u00f6he der Zeit\u201c, wie die Macher erl\u00e4uterten. Die Entwicklung und F\u00f6rderung einer \u201em\u00e4nnlichen F\u00fcrsorglichkeit\u201c ist ein Thema der Impulstagung, das aus den Blickwinkeln von Forschung, Praxis, Beratung und Auditierung in einer Perspektivgruppe er\u00f6rtert wird.<\/span><\/p>\n

Quelle<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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