![\"\"](\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/FireShot-Capture-038-SoVD-Umfrage-Vereinbarkeit-Beruf-und-Familie-www.sovd_.de_-1024x477.png\")
<\/p>\nWie familienfreundlich ist Deutschland? Dieser Frage ist der Sozialverband Deutschland (SoVD) mit dem Meinungsforschungsinstitut Civey nachgegangen. Dabei ist ein umfangreiches Bild zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zur Rolle der Arbeitgeber und der Frage nach Verf\u00fcgbarkeit von Kita-Pl\u00e4tzen und Betreuungsangeboten f\u00fcr Schulkinder nach Unterrichtsende entstanden. Bei letzterem halten nur 12 Prozent der Eltern die Verf\u00fcgbarkeit wirklich f\u00fcr ausreichend. Die SoVD-Vorstandsvorsitzende Michaela Engelmeier sieht hier dringenden Handlungsbedarf. „Durch die Unterversorgung sind besonders Frauen benachteiligt, weil sie mangels Betreuungsangeboten oft nur in Teilzeit oder Minijobs arbeiten k\u00f6nnen. Darum muss dringend in den quantitativen und qualitativen Ausbau der Kinderbetreuungsinfrastruktur f\u00fcr Krippe, Kita und Grundschule investiert werden \u2013 mit verl\u00e4sslichen \u00d6ffnungszeiten, die zu Arbeitszeiten passen.“<\/p>\n
Folgerichtig stellen die Eltern auch bei der Frage, wie sich Familie und Beruf miteinander vereinbaren lassen, Deutschland ein vernichtendes Urteil aus. Nur rund 11 Prozent halten sie f\u00fcr gut, besonders Frauen sehen hier Defizite. W\u00e4hrend noch 38 Prozent der M\u00e4nner die Vereinbarkeit als schlecht bewerten, liegt die Negativquote bei Frauen bei knapp 48 Prozent.<\/p>\n
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„Vereinbarkeit von Familie und Beruf darf nicht allein vom pers\u00f6nlichen Organisationstalent abh\u00e4ngig sein, sondern braucht klare politische Rahmenbedingungen. Dazu geh\u00f6ren zehn Tage Freistellung f\u00fcr V\u00e4ter bzw. zweite Elternteile rund um die Geburt eines Kindes mit vollem Entgeltersatz oder auch die \u00f6ffentliche F\u00f6rderung haushaltsnaher Dienstleistungen. Auch die partnerschaftliche Ausgestaltung des Elterngeldes, die Umsetzung der EU-Entgelttransparentrichtlinie die Abschaffung der Lohnsteuerklasse V und eine Reform des Ehegattensplittings w\u00fcrden das bestehende Ungleichgewicht aufl\u00f6sen“, fordert Michaela Engelmeier. „Hier sehen wir aber auch eine gesellschaftliche, gleichstellungspolitische Dimension: Denn Sorgearbeit muss endlich gerechter zwischen den Geschlechtern verteilt werden.“<\/p>\n
Eine relativ gute Bewertung mit \u00fcber 40 Prozent Zustimmung erhalten die deutschen Arbeitgeber bei der Frage nach ausreichenden M\u00f6glichkeiten, Arbeitszeiten an famili\u00e4re Bed\u00fcrfnisse anzupassen. Aber auch hier bewerten Frauen deutlich kritischer: \u00dcber 40 Prozent sehen Defizite, dagegen nur 33 Prozent der M\u00e4nner.<\/p>\n
Detaillierte Ergebnisse und Forderungen des SoVD finden Sie HIER<\/a>.<\/p>\n