Die analysierte Stichprobe enth\u00e4lt Angaben von rund 1900 Arbeitnehmer*innen, die nach Abschluss der Tarifrunde eine entsprechende Wahlm\u00f6glichkeit hatten \u2013 je nach Tarifvertrag als Wahlmodell, individuelles Zukunftskonto, Entlastungszeit, Umwandlungsoption oder tarifliches Zusatzgeld bezeichnet. Solche Optionen existieren unter anderem in Tarifvertr\u00e4gen in der Metall- und Elektroindustrie, der Chemischen Industrie, bei der Deutschen Bahn, der Stahlindustrie, im Versicherungsgewerbe, bei der Post und im \u00f6ffentlichen Dienst bei Bund und Kommunen. Je nach Tarifvertrag beinhaltet die Option etwa zus\u00e4tzliche Urlaubstage oder eine verk\u00fcrzte Wochenarbeitszeit.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Verkuerzungswuensche.png\")
<\/p>\n
Konkret haben sich 59 Prozent der Befragten ausschlie\u00dflich f\u00fcr mehr Zeit entschieden, 6 Prozent f\u00fcr eine Kombination aus mehr Zeit und Geld und 35 Prozent ausschlie\u00dflich f\u00fcr mehr Geld. Dabei w\u00e4hlten Frauen, insbesondere solche mit Kindern unter 14 Jahren, h\u00e4ufiger die M\u00f6glichkeit, ihre Arbeitszeit zu verk\u00fcrzen \u2013 das taten 79 Prozent in dieser Gruppe. Die genannten Motive unterscheiden sich jedoch kaum nach Geschlecht: Bei Frauen wie M\u00e4nnern steht die Begr\u00fcndung, \u201emehr Zeit f\u00fcr die Familie\u201c an Position zwei, der h\u00e4ufigste Grund ist \u201emehr Zeit f\u00fcr Hobbies, Freunde und mich selbst\u201c haben zu wollen.<\/p>\n