{"id":10745,"date":"2023-12-19T19:07:31","date_gmt":"2023-12-19T18:07:31","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=10745"},"modified":"2023-12-20T19:10:51","modified_gmt":"2023-12-20T18:10:51","slug":"arbeitsteilung-in-partnerschaften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2023\/12\/19\/arbeitsteilung-in-partnerschaften\/","title":{"rendered":"Arbeitsteilung in Partnerschaften"},"content":{"rendered":"\n<p>Wie teilen Paare die Haushaltst\u00e4tigkeiten auf? Welche Vorstellungen haben Jugendliche? Und weshalb kann man auch mit einer als ungerecht empfundenen Aufteilung zufrieden sein? Dazu wurden in einer Online-Erhebung 1.577 Personen zwischen 16 und 88 Jahren befragt. Zwar repliziert die <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Studie (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/www.oif.ac.at\/fileadmin\/user_upload\/p_oif\/Forschungsberichte\/FB_50_-_Arbeitsteilung.pdf\" target=\"_blank\">Studie<\/a> des \u00d6sterreicher Instituts f\u00fcr Familienforschung das bekannte Bild weiblicher Mehrarbeit, erkennt aber auch Generationenunterschiede. Nicht zuletzt spielen Gef\u00fchle eine Rolle: Personen, die mehr emotionale Zuwendung in ihrer Partnerschaft erhalten, berichten \u00fcber eine gr\u00f6\u00dfere Zufriedenheit mit der Arbeitsteilung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.lag-vaeterarbeit.nrw\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Arbeitsteilung.jpg\" alt=\"\" width=\"540\" height=\"540\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Das in der Studie verwendete Modell zur Simulation von\nZufriedenheit mit der Arbeitsteilung identifiziert drei Wirkdimensionen, welche\ndie Zufriedenheit beeinflussen: <\/p>\n\n\n\n<ol><li>die praktizierte Arbeitsaufteilung im Haushalt,<\/li><li>das Austauschverh\u00e4ltnis emotionaler Zuwendung\nund <\/li><li>der realisierte Gerechtigkeitsanspruch. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Darin zeigt sich, dass eine ausgeglichene Arbeitsaufteilung\nbei Routinet\u00e4tigkeiten im Haushalt die Zufriedenheit beider Geschlechter stark\npositiv beeinflusst. Doch \u201ehalbe\/halbe&#8220; im Haushalt ist nicht allein\nausschlaggebend. Der realisierte Gerechtigkeitsanspruch der Arbeitsaufteilung\nhat wesentlichen Einfluss auf die Zufriedenheit. Selbst wenn die Arbeit im\nHaushalt ungleich verteilt ist, ist ein Gro\u00dfteil der M\u00e4nner, aber auch der\nFrauen, mit ihrer Aufteilung zufrieden, sofern sie keinen besonderen Wert auf\neine gerechte Aufteilung legen. <\/p>\n\n\n\n<p>Nicht zuletzt spielen auch immaterielle Gefallens Leistungen\neine Rolle: Personen, die mehr emotionale Zuwendung vom Partner\/von der\nPartnerin erhalten, berichten eine gr\u00f6\u00dfere Zufriedenheit mit der\nArbeitsteilung. Das gilt f\u00fcr Frauen mehr als f\u00fcr M\u00e4nner. Im Sinne der\nemotionssoziologischen Austauschtheorie ist das kein neues Ergebnis, es\nunterstreicht aber, wie komplex und auch fragil die Zufriedenheit dort ist, wo\nsoziale Beziehungen in Liebe begr\u00fcndet sind.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.lag-vaeterarbeit.nrw\/2023\/12\/18\/arbeitsteilung-in-partnerschaften\/ \">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie teilen Paare die Haushaltst\u00e4tigkeiten auf? Welche Vorstellungen haben Jugendliche? Und weshalb kann man auch mit einer als ungerecht empfundenen Aufteilung zufrieden sein? Dazu wurden in einer Online-Erhebung 1.577 Personen zwischen 16 und 88 Jahren befragt. Zwar repliziert die Studie des \u00d6sterreicher Instituts f\u00fcr Familienforschung das bekannte Bild weiblicher Mehrarbeit, erkennt aber auch Generationenunterschiede. 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