- eine Telefonbefragung unter 600 Personalverantwortlichen\/Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen von Unternehmen in Deutschland<\/li>
- eine Online- bzw. Telefonbefragung unter 1.000 V\u00e4tern, die in \nBetrieben mit mindestens 10 Besch\u00e4ftigten arbeiten und minderj\u00e4hrige \nKinder haben<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Im Fazit hei\u00dft es unter anderem:<\/p>\n\n\n\n
Die V\u00e4terfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft ist \nausbauf\u00e4hig und Unternehmen in Deutschland \u00fcbersch\u00e4tzen ihre \nV\u00e4terfreundlichkeit.<\/strong> V\u00e4ter bewerten die V\u00e4terfreundlichkeit \ndeutlich verhaltener als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen und Personalverantwortliche.\n Die Unternehmen wurden in der Untersuchung in vier Kategorien \neingeteilt: Vorreiterunternehmen bei der V\u00e4terfreundlichkeit machen 27 \nProzent aus. Ein breites Mittelfeld hat unterschiedliche \nHerausforderungen und Potenziale; 15 Prozent der Unternehmen in \nDeutschland haben als Nachz\u00fcgler deutlichen Nachholbedarf auf dem Weg \nzur V\u00e4terfreundlichkeit.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.lag-vaeterarbeit.nrw\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Prognos_Vorreiter-1024x746.png\")
<\/figure>\n\n\n\nAuf dem Weg zu mehr V\u00e4terfreundlichkeit kommt es insbesondere auf die F\u00fchrungskr\u00e4fte an.<\/strong>\n V\u00e4terfreundlichkeit umfasst verschiedene Facetten. Diese sind \nunterschiedlich weit entwickelt. Es mangelt weniger an \nvereinbarkeitsf\u00f6rdernden Personalma\u00dfnahmen. Vielmehr sind Information \nund Kommunikation sowie die Unternehmenskultur st\u00e4rker als bisher auf \ndie V\u00e4ter auszurichten. Dabei haben die F\u00fchrungskr\u00e4fte eine \nSchl\u00fcsselfunktion, da sie die Kultur pr\u00e4gen, als Vorbilder fungieren und\n ganz konkret \u00fcber Vereinbarkeitsbedingungen von V\u00e4tern entscheiden \nk\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.lag-vaeterarbeit.nrw\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Prognos-Vaeterfreundlichkeit-1024x994.png\")
<\/figure>\n\n\n\nVerbesserungen, die mit der Corona-Pandemie einhergingen, wirken nachhaltig.<\/strong>\n Die betriebliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Vereinbarkeit von Familie und \nBeruf w\u00e4hrend der Corona-Pandemie erweist sich im Zeitverlauf in vielen \nUnternehmen als nachhaltig. Dabei ist besonders positiv, dass nicht nur \nPersonalma\u00dfnahmen \u2013 und hier insbesondere Homeoffice\/mobiles Arbeiten \u2013 \nausgeweitet wurden. Auch die Akzeptanz f\u00fcr V\u00e4ter, die diese Ma\u00dfnahmen \nnutzen, und der Dialog \u00fcber die Vereinbarkeitsbed\u00fcrfnisse der V\u00e4ter \nhaben sich zum Teil langfristig verbessert.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e4terfreundlichkeit sichert die Zukunftsf\u00e4higkeit der Unternehmen.<\/strong>\n Die Unternehmen haben die Bedeutung des betrieblichen \nFamilienbewusstseins f\u00fcr ihre Arbeitgeberattraktivit\u00e4t erkannt. Sie sind\n jedoch gut beraten, nicht beim erreichten Status stehen zu bleiben. Um \nihre Zukunftsf\u00e4higkeit mit Blick auf den gesellschaftlichen und \ndemografischen Wandel zu sichern und um Wettbewerbsvorteile auf dem \nArbeitsmarkt realisieren zu k\u00f6nnen, sollten sich die Unternehmen in \nDeutschland engagiert auf den Weg machen, die betriebliche \nV\u00e4terfreundlichkeit zu st\u00e4rken.
\nIn diesem Kontext weist die Studie auch auf die hohe Bereitschaft von V\u00e4tern, ihren Arbeitgebenden zu wechseln hin.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.lag-vaeterarbeit.nrw\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Prognos_Arbeitszeit-reduzieren-1024x881.png\")
<\/figure>\n\n\n\nWas die \u201aFreundlichkeit\u2018 betrifft gibt es noch Entwicklungspotenziale\n hin zu einem Bewusstsein. Das Bewusstsein \u00fcber die Bedeutung von V\u00e4tern\n f\u00fcr die Entwicklung ihrer Kinder, eine partnerschaftliche Aufteilung \nvon Erwerbs- und Carearbeiten und vor allem dar\u00fcber, dass es die neue \nV\u00e4tergeneration ernst mein mit dem Vatersein und tats\u00e4chlich \nErwerbsarbeitszeiten reduzieren m\u00f6chte bzw. sich erst gar nicht auf in \nVollzeit ausgeschriebene Stellen bewirbt.<\/p>\n\n\n\n
Das sind Entwicklungen, die auch durch unzul\u00e4ngliche gesetzliche \nRahmenbedingungen bei der Elternzeit oder einer Verschiebung der \n\u201aVaterschaftsfreistellung\u2018 nicht aufgehalten werden k\u00f6nnen. Eine \n\u201aZumutung f\u00fcr die Wirtschaft\u2018 ergibt sich h\u00f6chstens daraus, dass sie die\n Signale, auch aus dieser Studie nicht ernst nehmen und weiter so tun, \nals st\u00fcnden V\u00e4ter zeitlich unbegrenzt als Erwerbsarbeitskr\u00e4fte zur \nVerf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n
Die Studie k\u00f6nnen Sie hier herunterladen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n