{"id":10361,"date":"2022-05-26T15:07:03","date_gmt":"2022-05-26T13:07:03","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=10361"},"modified":"2022-05-27T15:09:28","modified_gmt":"2022-05-27T13:09:28","slug":"vaterschaftistmehr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2022\/05\/26\/vaterschaftistmehr\/","title":{"rendered":"#VaterschaftistMEHR"},"content":{"rendered":"\n

auch in diesem \nJahr sind mehr als 25 V\u00e4ter der Einladung von Heiner Fischer gefolgt und\n haben zum Vatertag in einem kurzen Videostatement erz\u00e4hlt, was \nVaterschaft f\u00fcr sie bedeutet und haben sich so als V\u00e4ter in \nVerantwortung sichtbar gemacht.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

V\u00e4ter wollen mehr Verantwortung \u00fcbernehmen <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das sieht selbst das Arbeitgeber*innen nahe K\u00f6lner Institut der \nDeutschen Wirtschaft: In einem Beitrag zum Vatertag ist zu lesen: \u201eDie \nmeisten V\u00e4ter w\u00fcnschen sich eine gleiche Aufgabenteilung bei der \nKindererziehung:
\nDie positiven Entwicklungen beim Elterngeld weisen darauf hin, dass sie \nes ernst meinen. \u2026 War Kindererziehung lange Zeit fast ausschlie\u00dflich \nFrauensache, wollen sich die V\u00e4ter heutzutage mehr engagieren. 55 \nProzent der M\u00e4nner mit Kindern unter zehn Jahren wollen die H\u00e4lfte der \nBetreuung \u00fcbernehmen, 23 Prozent sogar den gr\u00f6\u00dferen Anteil.
\nDass es den V\u00e4tern mit der Kinderbetreuung ernst ist, zeigt sich beim \nElterngeld: Nutzten dies bei den im Jahr 2008 geborenen Kindern knapp \n21,2 Prozent, waren es bei 2018 geborenen Kindern mit 42,1 Prozent \nbereits nahezu doppelt so viele. Ein weiterer Anstieg zeichnet sich ab. \nAllerdings nehmen die meisten V\u00e4ter bisher lediglich die zwei vorgesehen\n \u201aPartnermonate\u2018 in Anspruch.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Das ist nicht nur in Deutschland so, auch in Island, wo seit langem \ndie Regelung 3 Monate f\u00fcr die M\u00fctter, 3 f\u00fcr die V\u00e4ter und 3 zur freien \nVerf\u00fcgung gilt und mehr als 90 % der V\u00e4ter Elternzeit nehmen, sind es \ndie f\u00fcr sie \u201avorgesehenen\u2018 drei Monate.<\/p>\n\n\n\n

Da liegt es doch auf der Hand, die Zahl der f\u00fcr V\u00e4ter reservierten \nMonate heraufzusetzen und am besten eine parit\u00e4tische Aufteilung: je \nsieben Monate f\u00fcr V\u00e4ter und M\u00fctter einzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Der Lackmustest daf\u00fcr, wie die Arbeitgeber*innen tats\u00e4chlich zu mehr \nv\u00e4terlichem Engagement von Anfang an stehen, ist ihre Haltung zur \n14t\u00e4gigen \u201aVaterschaftsfreistellung\u2018 unmittelbar nach der Geburt. Die \nersten Reaktionen auf die Ank\u00fcndigung der ehemaligen Familienministerin \nAnne Spiegel, dieses Vorhaben schnell umzusetzen, ergab eine falsche \nF\u00e4rbung.<\/p>\n\n\n\n

In dem \u00fcblichen Abwehrreflex lie\u00dfen sie verlauten, die bisherigen \ntariflichen Regelungen, d.h. eine Freistellung an einem Tag, reiche \nvollkommen aus.<\/p>\n\n\n\n

Die Kampagne #VaterschaftIstMehr<\/a> wird auch an dieser Stelle \u201adran bleiben\u2018.<\/p>\n\n\n\n

#Vatertag2022<\/a> #VaterschaftIstMehr<\/a> #NeueV\u00e4ter<\/a> #Familie<\/a> #Vereinbarkeit<\/a> #Vaeter<\/a> #vaeterarbeitnrw<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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