![\"\"](\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Klischeefrei_Gleichstellungspolitik-f\u00fcr-Jungen-M\u00e4nner_900x492.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nStellungnahmen der Parteien zu den Forderungen der LAG V\u00e4terarbeit zur Landtagswahl<\/h2>\n\n\n\n
Die LAG V\u00e4terarbeit hat im Vorfeld der Landtagswahl am 15 Mai f\u00fcnf \nkonkrete v\u00e4terpolitische Forderungen aufgestellt und die im Landtag \nvertretenen Parteien darum gebeten darzulegen, inwieweit eine Stimme f\u00fcr\n Ihre Partei zu einer Umsetzung in den kommenden 5 Jahren beitragen \nwird.<\/p>\n\n\n\n
Die vierte Forderung lautet:<\/p>\n\n\n\n
\u201eWeiterentwicklung des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen\n und M\u00e4nnern f\u00fcr das Land Nordrhein-Westfalen (LGG) in dem Sinne, dass \nzun\u00e4chst in allen Kreisen und Kreisfreien St\u00e4dten neben den \nGleichstellungsbeauftragten auch die Stelle eines Ansprechpartners f\u00fcr \nV\u00e4ter eingerichtet und zus\u00e4tzlich finanziert wird.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n Unsere Gesellschaft ist eine, in der Menschen gleich welchen \nGeschlechts die gleichen Chancen haben \u2013 \u00fcberall und zu jeder Zeit. \nJeder Mensch bringt St\u00e4rken mit, die wir f\u00fcr ein starkes \nNordrhein-Westfalen ben\u00f6tigen. Dabei wollen wir auch f\u00fcr M\u00e4nner die \nM\u00f6glichkeiten st\u00e4rken, sich f\u00fcr eine Familienzeit zu entscheiden. 2021 \nhaben wir erstmalig in Nordrhein-Westfalen einen umfassenden \u201eAtlas zur \nGleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern in Nordrhein-Westfalen\u201c \nver\u00f6ffentlicht, um wichtige Impulse zur Verbesserung der Gleichstellung \nzu geben und neue Entwicklungen anzusto\u00dfen. Hauptamtliche \nGleichstellungsbeauftragte wirken dabei bereits jetzt in allen \nkreisangeh\u00f6rigen St\u00e4dten und Gemeinden mit mehr als 10 000 \nEinwohnerinnen und Einwohnern sowie in kreisfreien St\u00e4dten und Kreisen \nwesentlich mit. Dass wir uns dabei auch f\u00fcr die Rolle der M\u00e4nner und \nV\u00e4ter einsetzen, zeigt sich u.a. darin, dass wir neben der St\u00e4rkung der \nUnterst\u00fctzungsinfrastruktur f\u00fcr von Gewalt betroffene Frauen erstmals in\n Nordrhein-Westfalen auch eine f\u00fcr von Gewalt betroffene M\u00e4nner \naufgebaut haben.<\/p>\n\n\n\n Wir m\u00f6chten eine neue Gleichstellungspolitik f\u00fcr alle gestalten. \nDort, wo Benachteiligungen vorliegen, wollen wir politisch agieren, \nunabh\u00e4ngig davon, ob es sich um eine Benachteiligung von Frauen, M\u00e4nnern\n oder diversen Personen handelt. Es gilt, die im Einzelfall \nBenachteiligten oder Schw\u00e4cheren zu sch\u00fctzen. Das \nLandesgleichstellungsgesetz muss daher zu einem Landesdiversit\u00e4tsgesetz \nweiterentwickelt und den heutigen Lebensverh\u00e4ltnissen angepasst werden. \nIm Rahmen der Neufassung werden wir klarstellen, dass unter \nGleichstellung die Gew\u00e4hrleistung von Gleichberechtigung f\u00fcr alle \nGeschlechter zu verstehen ist. Das Landesdiversit\u00e4tsgesetz wird deshalb \nu. a. auch die Belange von M\u00e4nnern und Diversen aufnehmen und sie als \nBewerbende f\u00fcr das Amt des\/ der Diversit\u00e4tsbeauftragten zulassen.<\/p>\n\n\n\n Kern des Landesgleichstellungsgesetzes ist die Gleichstellung von \nFrauen und M\u00e4nnern und der Abbau struktureller Hemmnisse f\u00fcr Frauen. \nDabei spielt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine wichtige \nRolle. Von einer besseren Vereinbarkeit und einer Unternehmens- bzw. \nOrganisationskultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit, \nalso auch der Pflege von Angeh\u00f6rigen, in den Blick nimmt und erm\u00f6glicht,\n profitieren Frauen wie M\u00e4nner. In vielen Kommunen wurden die \nGleichstellungsstellen um unterschiedliche Aspekte von Diversit\u00e4t \nerweitert. Insgesamt m\u00fcssen wir auch in der \u00f6ffentlichen Verwaltung \nStrukturen st\u00e4rken, die der Vielfalt von Lebensrealit\u00e4ten, aber auch \nDiskriminierungserfahrungen Rechnung tr\u00e4gt und diese Vielfalt \ngleichzeitig als Bereicherung f\u00fcr Verwaltungen und Unternehmen begreift.\n Der \u00f6ffentlichen Verwaltung kommt dabei eine Vorbildfunktion zu.<\/p>\n\n\n\n Die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern f\u00f6rdern wir aktiv. Wir wirken gezielt auf einen Ausgleich von Benachteiligungen hin. F\u00fcr uns sind alle Menschen gleich. Deswegen setzen wir uns daf\u00fcr ein, Ungleichheiten zu beseitigen. Es geht einfach besser, wenn man gemeinsam handelt. Uns ist wichtig, dass Frauen und M\u00e4nner gleichstark auf allen politischen Ebenen vertreten sind. Dies werden wir auf eine gesetzliche Grundlage stellen. Wir wissen, dass V\u00e4ter besondere Bedarfe in der Ansprache und Beratung haben. Die Umsetzung der Beratung vor Ort werden wir gemeinsam mit den beteiligten Akteuren beraten. Wir haben immer gesagt, Vater ist was du draus machst, wir wissen aber, dass das nicht ohne Unterst\u00fctzung m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\nDie CDU<\/strong> hat dazu geantwortet:<\/h3>\n\n\n\n
Die FDP<\/strong> hat dazu geantwortet:<\/h3>\n\n\n\n
Die Gr\u00fcnen<\/strong> haben dazu geantwortet:<\/h3>\n\n\n\n
Die SPD<\/strong> hat dazu geantwortet:<\/h3>\n\n\n\n