Frau Spiegel greift mit ihrem Vorschlag eine Forderung auf, die wir \nund andere V\u00e4terverb\u00e4nde schon lange erhoben haben. Die zwei Wochen \nVaterschaftsfreistellung finden sich zudem mit unterschiedlichen \nBezeichnungen in den Wahlprogrammen der drei Ampelparteien und sind auch\n Gegenstand der EU Vereinbarkeitsrichtlinie, die bis zum Herbst 2022 in \ngeltendes Recht umgesetzt werden muss.<\/p>\n\n\n\n
Inhaltlich geht es in der Zeit unmittelbar nach der Geburt darum, \nsich als Familie neu aufzustellen, aus dem Paar ist eine Triade \ngeworden. Zu sehen, dass es die \u201ageborene Mutter\u2018 nicht gibt und Mann es\n genauso gut kann, wenn er es einfach tut. Sich dabei als Vater wirksam \nzu erleben,. die Reaktionen des neugeborenen Kindes wahrzunehmen, es zu \nbegleiten und eine sichere Beziehung und Bindung zu ihm aufzubauen. \nDaf\u00fcr ist die 14t\u00e4gige Lohnfortzahlung eine Investition, die sich ein \nLeben lang auszahlt.<\/p>\n\n\n\n In dem Vorschlag stecken aber noch weitere Potenziale. In einer \nUntersuchung, die das Beratungsunternehmen EY 2016 bei mehr als 21.000 \nKund*innen in 91 L\u00e4ndern durchgef\u00fchrt hat, zeigte sich n\u00e4mlich, dass in \nUnternehmen, die Besch\u00e4ftigten eine bezahlte Freistellung nach der \nGeburt gew\u00e4hrten, der Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen deutlich \nh\u00f6her war.<\/p>\n\n\n\n Wo k\u00f6nnte es Herausforderungen oder Stolpersteine bei der Umsetzung geben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Da diese Regelung von allen drei Ampelparteien gleicherma\u00dfen gewollt \nist, d\u00fcrfte es an dieser Stelle keine Stolpersteine geben. Eine \nHerausforderung ist sicherlich die Finanzierung. Wenn diese jedoch \nanalog zum Mutterschaftsgeld organisiert, also in einem Umlageverfahren \ndurch alle Arbeitgebenden finanziert wird, sehe ich an dieser Stelle \nkeine gro\u00dfen finanziellen Belastungen auf die durch Corona strapazierte \nStaatskasse und einzelne Arbeitgebende zukommen. Sind zwei Wochen bezahlter Urlaub f\u00fcr das zweite Elternteil genug, um eine Bindung zum Neugeborenen aufzubauen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die zwei Wochen bezahlte Freistellung sind meines Erachtens kein \n\u201aUrlaub\u2018 im landl\u00e4ufigen Sinn. Sie erm\u00f6glichen einen niedrigschwelligen \nEinstieg ins Vatersein, nach der Geburt hat jeder neuer Vater die \nM\u00f6glichkeit, seine Partnerin in der Zeit des Wochenbetts zu unterst\u00fctzen\n und eine Beziehung zu seinem Kind aufzubauen. F\u00fcr eine sichere Bindung \nsind zwei Wochen eine zu kurze Zeit, aber es geht um einen guten \nEinstieg und die gesellschaftliche Zuschreibung \u201aMann du kannst ein \nguter Vater sein und du bist bedeutsam f\u00fcr die Entwicklung deines \nKindes\u2018.<\/p>\n\n\n\n Wie viele Elterngeldmonate f\u00fcr Paare w\u00fcrden Sie sich \nw\u00fcnschen? Wie viel bezahlte Freistellung beider Elternteile ist Ihrer \nMeinung nach n\u00f6tig?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bislang gibt es ja 14 Elterngeldmonate die nach dem Muster 12 plus 2 \nkonstruiert sind und durch Regelungen wie \u201aElterngeld-Plus Monate\u2018 und \ndem \u201aPartnerschaftsbonus\u2018 auf bis zu 28 bezahlte Monate Elternzeit \nausgedehnt werden k\u00f6nnen. Die Regelungen sind ziemlich kompliziert, auch\n wenn in der Corona Zeit schon einiges vereinfacht worden ist.<\/p>\n\n\n\n Ich w\u00fcrde mir w\u00fcnschen, dass es f\u00fcr V\u00e4ter und M\u00fctter jeweils 8 \nreservierte Elterngeldmonate gibt und dass es weitere 8 bezahlte Monate \ngibt, die flexibel bis zum Schuleintritt des Kindes eingesetzt werden \nk\u00f6nnen. Damit w\u00fcrde ein klares Signal daf\u00fcr gesetzt, dass V\u00e4ter und \nM\u00fctter gleicherma\u00dfen f\u00fcr ihre Kinder verantwortlich sind und die damit \nverbundenen Aufgaben und Arbeiten von Anfang an partnerschaftlich \naufgeteilt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Die weiteren acht Monate bieten den Eltern dann die M\u00f6glichkeit sich \nnach Bedarf und flexibel Zeit f\u00fcr die Kinder zu nehmen, wenn sie \ngebraucht wird. Neben dem Geld spielt die Zeit, die V\u00e4ter und M\u00fctter \neinsetzen k\u00f6nnen eine gro\u00dfe Rolle. Gibt es etwas anders, was Sie sich hinsichtlich der Elternzeit-\/Elterngeldregelung w\u00fcnschen w\u00fcrden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ja, ich w\u00fcnsche mir, dass das Engagement von V\u00e4tern f\u00fcr ihre Familie \nund insbesondere f\u00fcr ihre Beteiligung an der Erziehung ihrer Kinder \nnicht als \u201aErg\u00e4nzung\u2018 oder \u201aUnterst\u00fctzung\u2018 der Leistungen der M\u00fctter \nbetrachtet werden sondern als genauso notwendig wie selbstverst\u00e4ndlich. \nUnd zwar von Anfang an und nicht nach dem Motto \u201akrabbeln lerne ich bei \nMama, laufen dann bei Papa\u2018.<\/p>\n\n\n\n Damit das Wirklichkeit werden kann, braucht es, quasi als notwendige \nBedingung, gute gesetzliche Regelungen zu Elterngeld und Elternzeit, \naber auch passende strukturelle Rahmenbedingungen wie \nArbeitszeitregelungen und Kinderbetreuungsangebote.<\/p>\n\n\n\n Damit es hinreicht, sind aber auch Haltungen erforderlich, die V\u00e4tern\n von Anfang an, also schon lange vor der Geburt, Kompetenzen zuschreiben\n und ihnen von Geburt an M\u00f6glichkeiten geben, diese zu erwerben und \nweiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n In diesem komplexen Gebilde sind die zwei Wochen Vaterschaftsfreistellung ein ganz wichtiger Baustein.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo2_210614-1024x1022.png\"){kind=logo}
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\nZufriedene V\u00e4ter sind ein Gewinn f\u00fcr jeden Betrieb und die Kompetenzen \ndie sie durch ihr Engagement in Familie erwerben, gleichen die Kosten \nf\u00fcr die Umlage sehr schnell wieder aus.<\/p>\n\n\n\n
\nDazu kommt noch die Infrastruktur, also zum Beispiel die qualitativ \nhochwertigen Kinderbetreuungsangebote, die in ausreichender Zahl und mit\n passenden \u00d6ffnungszeiten wohnungsnah zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n