{"id":10293,"date":"2022-03-07T18:06:02","date_gmt":"2022-03-07T17:06:02","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=10293"},"modified":"2022-03-08T18:08:31","modified_gmt":"2022-03-08T17:08:31","slug":"auch-bei-hebammen-fehlen-oft-vorbilder-einer-fuersorglichen-vaterschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2022\/03\/07\/auch-bei-hebammen-fehlen-oft-vorbilder-einer-fuersorglichen-vaterschaft\/","title":{"rendered":"Auch bei Hebammen fehlen oft Vorbilder einer f\u00fcrsorglichen Vaterschaft"},"content":{"rendered":"\n

Das Schwerpunktthema der aktuellen Hebammenzeitschrift (DHZ\n3-2022) lautet \u201aElternwerden aus feministischer Sicht\u2018. Das es dabei auch auf \u201aaktive\nVaterschaft von Anfang an\u2018 ankommt haben Karsten Kassner, Hans-Georg Nelles,\nHolger Strenz und Carsten Vonnoh in ihrem Beitrag dargelegt.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Neben einer auf ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnittenen\nGeburtsvorbereitung und dem Austausch mit anderen V\u00e4tern spielen passende\ngesellschaftliche Rahmenbedingungen eine entscheidende Rolle. Dazu hei\u00dft es im\nBeitrag unter anderem:<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus setzen familienpolitische Regelungen \u2013 aber\nauch betriebliche Kontexte \u2013 den Rahmen, in dem M\u00e4nner ihre Vaterschaft gestalten\nk\u00f6nnen. Mit dem Elterngeld ist seit 2007 ein Weg eingeschlagen worden, der eine\n\u00bbleise Revolution\u00ab nach schwedischem Vorbild einleiten sollte. Seitdem ist\neiniges in Bewegung geraten, die geltende Regelung mit zwei zus\u00e4tzlichen Partnermonaten\nund die seit Einf\u00fchrung unangetastete finanzielle Ausgestaltung sind jedoch\nnicht ausreichend. <\/p>\n\n\n\n

Viele Arbeitgeber:innen stehen beruflichen Auszeiten von\nM\u00e4nnern aufgrund von Sorgeverantwortung weiterhin skeptisch gegen\u00fcber. Das\nzeigt aktuell auch die Diskussion um die bezahlte Vaterschaftsfreistellung nach\nGeburt, also die M\u00f6glichkeit f\u00fcr V\u00e4ter und andere zweite Elternteile, 14 Tage\nnach der Geburt bei vollem Gehalt die Partnerin im Wochenbett zu unterst\u00fctzen\nund selbst in die neue Rolle hineinzuwachsen. <\/p>\n\n\n\n

Insofern ist es sehr zu begr\u00fc\u00dfen, dass es in Deutschland mit\nder geplanten Einf\u00fchrung einer Vaterschaftsfreistellung perspektivisch eine\nsolche familien- und gleichstellungspolitische Leistung als gesetzlichen Anspruch\ngeben wird. Die Diskussionen um entsprechende Regelungen machen die\ngesellschaftlichen Normen und Erwartungen an V\u00e4ter und M\u00fctter sichtbar, die es\nV\u00e4tern erschweren, sich von Anfang an gleichberechtigt zu beteiligen. <\/p>\n\n\n\n

Statt zu monieren, dass V\u00e4ter in der Regel lediglich die\nzwei zus\u00e4tzlichen Partnermonate beim Elterngeld in Anspruch nehmen, br\u00e4uchte es\nviele weitere mutige Schritte und strukturelle Rahmensetzungen, um Sorgearbeit gleichberechtigter\nzwischen den Geschlechtern aufzuteilen. Beispielsweise eine deutliche\nAusweitung der Partnermonate beim Elterngeld und mehr monet\u00e4re Anreize, sich\ndas Elterngeld gleichm\u00e4\u00dfiger aufzuteilen, etwa durch die Einf\u00fchrung einer\nDynamisierung, wie im 9. Familienbericht der Bundesregierung vorgeschlagen<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus w\u00e4re die Einf\u00fchrung einer Familienarbeitszeit\nein wichtiger Schritt, um eine lebenslaufbezogene Arbeitszeitpolitik zu\netablieren, die f\u00fcr beide Eltern Arbeitszeitreduktion oder vollzeitnahe Teilzeit\nf\u00fcr Phasen mit erh\u00f6hter Verantwortung f\u00fcr Sorgearbeit vorsieht<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus w\u00e4re die Einf\u00fchrung einer Familienarbeitszeit ein wichtiger Schritt, um eine lebenslaufbezogene Arbeitszeitpolitik zu etablieren, die f\u00fcr beide Eltern Arbeitszeitreduktion oder vollzeitnahe Teilzeit f\u00fcr Phasen mit erh\u00f6hter Verantwortung f\u00fcr Sorgearbeit vorsieht.<\/p>\n\n\n\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Schwerpunktthema der aktuellen Hebammenzeitschrift (DHZ 3-2022) lautet \u201aElternwerden aus feministischer Sicht\u2018. Das es dabei auch auf \u201aaktive Vaterschaft von Anfang an\u2018 ankommt haben Karsten Kassner, Hans-Georg Nelles, Holger Strenz und Carsten Vonnoh in ihrem Beitrag dargelegt. Neben einer auf ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnittenen Geburtsvorbereitung und dem Austausch mit anderen V\u00e4tern spielen passende gesellschaftliche Rahmenbedingungen eine […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[73,37,38],"tags":[136,91],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10293"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10293"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10295,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10293\/revisions\/10295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}