![\"\"](\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Gunter-Beetz_klein.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nGunter, du hast bei der Fachtagung der LAG V\u00e4terarbeit in NRW im November die Dialogrunde und den Workshop im Themenfeld \u201aGeburt & Gesundheit\u2018 moderiert. Eine der dort formulierten Visionen lautet \u201aAngebote und Ma\u00dfnahmen sichtbarer machen und auf die Bed\u00fcrfnisse von V\u00e4tern ausrichten\u2018 Warum k\u00f6nnen die bisherigen Angebote zur Geburtsvorbereitung nicht einfach auf die V\u00e4ter \u00fcbertragen werden?<\/p>\n\n\n\n
Die Bed\u00fcrfnisse von werdenden V\u00e4tern unterscheiden sich\nmeiner Meinung nach grundlegend von denen der werdenden M\u00fctter. Der\nLebens\u00fcbergang ins \u201eMutter-Sein\u201c ist f\u00fcr sie ganzheitlich erlebbar durch die k\u00f6rperlichen,\naber auch seelischen Ver\u00e4nderungen der Schwangerschaft. Die Geburt steht\ndeshalb verst\u00e4ndlicherweise im Vordergrund. F\u00fcr M\u00e4nner bleit diese Zeit jedoch ein\ngr\u00f6\u00dftenteils nur im Kopf stattfindendes Erlebnis. M\u00e4nner werden erst bei Geburt\nVater. <\/p>\n\n\n\n
Bei den meisten Angeboten der Geburtsvorbereitung liegt der\nFokus deshalb \u00fcberwiegend auf der Frau und der Geburt. V\u00e4tern ist auch wichtig,\nwie sie sich bei der Geburt verhalten sollen und wie sie am besten ihre Frauen unterst\u00fctzen\nk\u00f6nnen. Aber wie sie sich als Mann auf das \u201eVater-Sein\u201c vorbereiten k\u00f6nnen,\nnimmt wenig Platz ein, obwohl es zu den einschneidendsten Ver\u00e4nderungen im\nLeben eines Mannes geh\u00f6rt. Deshalb ist ihnen ein ehrlicher Austausch unter M\u00e4nnern\nwichtig, um mehr Sicherheit in diese Zeit des Wandels zu bekommen und\nVorbereitungen f\u00fcr die Zeit danach zu treffen. <\/p>\n\n\n\n
Zu welchem Zeitpunkt und wie k\u00f6nnen werdende V\u00e4ter\nangesprochen und erreicht werden?<\/p>\n\n\n\n
Wir M\u00e4nner spielen erst seit ein paar Jahrzenten eine Rolle\nbei der Geburt und so ist das Bewusstsein, sich aktiv darauf vorzubereiten,\nnoch nicht sehr verbreitet. Es w\u00e4chst parallel zum Bauchumfang der Frau. Deshalb\nsollten V\u00e4ter so fr\u00fch wie m\u00f6glich und von unterschiedlichen Seiten von\nAngeboten erfahren. Die eine Seite sind die Frauen\u00e4rzte und Hebammen, die beim\nErstkontakt oder beim Besuch in den Geburtskliniken von Angeboten berichten\nk\u00f6nnten. Eine andere Seite sind Arbeitgeber, denn sie haben einen gro\u00dfen Nutzen\ndavon, wenn sich werdende V\u00e4ter auf ihre Vaterrolle vorbereiten. Sie sollten ihre\nAngestellten dazu animieren und\/oder sich finanziell beteiligen Angebote f\u00fcr\nV\u00e4ter zu belegen oder selbst welche anbieten. Die Weichen f\u00fcr die Vereinbarkeit\nvon Familie und Beruf und f\u00fcr eine gleichberechtigte Rollenverteilung werden\nvor der Geburt gestellt. Und wir k\u00f6nnen die werdenden V\u00e4ter \u00fcber andere V\u00e4ter\nerreichen. Es fehlt immer noch an sicheren R\u00e4umen f\u00fcr einen Austausch. <\/p>\n\n\n\n
Was muss sich an den Rahmenbedingungen ver\u00e4ndern, damit\nwerdende V\u00e4ter gut in ihre neue Rolle hineinkommen?<\/p>\n\n\n\n
Der Vorschlag der neuen Familienministerin Frau Spiegel,\nV\u00e4tern zwei Wochen bezahlten Urlaub zu erm\u00f6glichen, geht in die richtige\nRichtung. V\u00e4ter spielen in den heutigen Familien eine viel gr\u00f6\u00dfere Rolle, als\nnur der \u201eErn\u00e4hrer\u201c zu sein. V\u00e4ter haben heute ein anderes Rollenverst\u00e4ndnis, sie\nwollen bei der Erziehung der Kinder gleichberechtigt Verantwortung \u00fcbernehmen,\nk\u00fcmmern sich bei der t\u00e4glich anfallenden Care-Arbeit, bieten ihren Kindern verl\u00e4ssliche\nBeziehungen an. Und f\u00fcr diese Rolle sollten sie viel mehr in den Blick genommen\nund unterst\u00fctz werden. Durch eine (auch monet\u00e4r unterst\u00fctzte) Vorbereitung auf\ndie Vaterrolle vor der Geburt, durch eine l\u00e4ngere Elternzeit um gemeinsam als\nFamilie anzukommen, aber auch durch flexiblere Arbeitszeitmodelle. Viele V\u00e4ter\nbef\u00fcrchten leider immer noch einen Karriereknick, wenn sie l\u00e4nger in Elternzeit\ngehen oder Teilzeit arbeiten und das leider nicht unbegr\u00fcndet. Dabei gibt es\nfantastische Teilzeitmodelle wie Jobsharing, was auch M\u00fcttern sehr zugutekommen\nw\u00fcrde. Beim heutigen Fachkr\u00e4ftemangel, aber auch durch hohe\nLebenserhaltungskosten, m\u00fcssen wir die Familie viel mehr in den Fokus nehmen\nund das von Anfang an. Unser Sozialstaat, aber auch Unternehmen k\u00f6nnten dabei\neinen wichtigen Beitrag leisten. <\/p>\n\n\n\n
Welche Ver\u00e4nderungsbedarfe siehst du bei der Ausbildung von\nHebammen und Sozialp\u00e4dogog*innen bzw. -arbeiter*innen?<\/p>\n\n\n\n
Das Rollenverst\u00e4ndnis hat sich bei so vielen M\u00e4nnern zum\nPositiven gewandelt, aber die Rahmenbedingungen haben sind leider nicht\ndementsprechend mit ver\u00e4ndert. Die Bed\u00fcrfnisse und Sichtweisen von V\u00e4tern\nsollten viel mehr mitgedacht und ber\u00fccksichtigt werden. Dies sollte in der\nAusbildung von Sozialp\u00e4dagog*innen und Hebammen eine gr\u00f6\u00dfere Rolle spielen.\nBeide Berufsgruppen sind eine so gro\u00dfe St\u00fctze, besonders am Anfang einer\nFamilie, aber auch sp\u00e4ter in den Ambulanten Hilfen, wenn es mal zu\nSchwierigkeiten kommt. Vielen V\u00e4tern fehlt es an Rollenvorbildern und deshalb\nist eine Unterst\u00fctzung durch diese Berufsgruppen so wichtig. <\/p>\n\n\n\n
Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten drei Elemente\neiner Geburtsvorbereitung, die M\u00e4nner und Frauen auf eine partnerschaftliche\nAufteilung von Erwerbs- und F\u00fcrsorge vorbereitet?<\/p>\n\n\n\n
Ich nutze gerne das Bild eines \u201eFamilienunternehmens\u201c. Das\nist vielleicht ein wenig unromantisch, aber die Sichtweise hat sich als sehr\nhilfreich herausgestellt, um alte Rollenmuster zu durchbrechen. <\/p>\n\n\n\n
Als Erstes ist es wichtig zu wissen, was jeder an Geschichte\nf\u00fcr die Gr\u00fcndung mitbringt: Zum Beispiel was f\u00fcr eine Vater- bzw. Mutterrolle\nwurde mir vorgelebt? Welche Gespr\u00e4chs- und Konfliktkultur hat mich gepr\u00e4gt? Die\nBiografie beider Eltern sollte in der Vorbereitung eine wichtige Rolle spielen,\ndenn unser eigenes \u201einneres Kind\u201c beeinflusst die Erziehung und das\nSelbstverst\u00e4ndnis der neuen Familie. <\/p>\n\n\n\n
Als Zweites geht es um die \u201estrategische Ausrichtig\u201c, eine\nArt Zukunftsplanung. Was sind meine W\u00fcnsche und Vorstellungen an mich und die\nFamilie UND an meine Karriere. Eine Leitfrage, die ich werdenden Eltern gerne mitgebe,\nist: Was soll euer Kind in 25Jahren \u00fcber euch erz\u00e4hlen? Sind diese\nVorstellungen kompatibel mit denen meiner Partnerin? <\/p>\n\n\n\n
Daraus ergibt und w\u00e4chst das \u201eoperationale Gesch\u00e4ft\u201c. Welche\nallt\u00e4glichen Aufgaben stehen an und wer \u00fcbernimmt sie? Was brauchen wir an\nStruktur, damit sich alle wohlf\u00fchlen? Wer m\u00f6chte\/muss wieviel Arbeiten? Was\nkann ich heute schon f\u00fcr ein sicheres Fundament tun? <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n