{"id":10234,"date":"2022-01-06T20:59:16","date_gmt":"2022-01-06T19:59:16","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=10234"},"modified":"2022-01-10T21:01:36","modified_gmt":"2022-01-10T20:01:36","slug":"vielleicht-reichen-drei-abendtermine-ja-auch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2022\/01\/06\/vielleicht-reichen-drei-abendtermine-ja-auch\/","title":{"rendered":"\u2026 vielleicht reichen drei Abendtermine ja auch"},"content":{"rendered":"\n<p>Anna Buschmeyer stellte in ihrem Beitrag \u201a<a href=\"https:\/\/www.lag-vaeterarbeit.nrw\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Corona-als-Brennglas-\u2013-Herausforderungen-und-Empfehlungen-fuer-Vaeterliches-Engagement-waehrend-und-nach-der-Pandemie.pdf\">Corona als Brennglas \u2013 Herausforderungen und Empfehlungen f\u00fcr V\u00e4terliches Engagement w\u00e4hrend und nach der Pandemie<\/a>\u2018 bei der Fachtagung am 16. November, Ergebnisse der Studie \u201eM\u00fctter und V\u00e4ter w\u00e4hrend der Corona-Pandemie\u201c vor.<\/p>\n\n\n\n<p>Bisherige Ergebnisse der Studie fasste Frau Buschmeyer so zusammen:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Wer vorher mehr Care-Arbeit gemacht hat, macht das meist auch w\u00e4hrend der Pandemie (mit Ausnahmen)<\/li><li>F\u00fcr Getrennt- bzw. Alleinerziehende ist die Pandemie dann besonders \nherausfordernd, wenn sie kein\/wenig Unterst\u00fctzung durch Ex-Partner*in \noder ein gr\u00f6\u00dferes Netzwerk haben<\/li><li>Gef\u00fchl der Entschleunigung ist in der zweiten Welle der Verdichtung gewichen<\/li><li>Vorstellungen von M\u00fctterlichkeit und V\u00e4terlichkeit beeinflussen die \u00dcbernahme von Care-Arbeit oder deren Auslagerung<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"798\" src=\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Erwerbsarbeit_Eltern-1024x798.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10235\" srcset=\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Erwerbsarbeit_Eltern-1024x798.png 1024w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Erwerbsarbeit_Eltern-300x234.png 300w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Erwerbsarbeit_Eltern-768x598.png 768w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Erwerbsarbeit_Eltern.png 1821w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>V\u00e4terliches Engagement &nbsp;hat sich in der Corona-Pandemie folgenderma\u00dfen entwickelt:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Insgesamt haben (die befragten) V\u00e4ter einen gro\u00dfen Anteil an der Care-Arbeit \u00fcbernommen und ihr Engagement in der Krise erh\u00f6ht<\/li><li>Wo V\u00e4ter vorher eher abwesend waren \u00e0 Mehr Engagement m\u00f6glich<\/li><li>Wo die V\u00e4ter vorher mit viel Engagement in der Familienarbeit dabei waren \u00e0 In der Pandemie beibehalten<\/li><li>Je mehr die V\u00e4ter sich einbringen (m\u00f6chten) in die Care-Arbeit, desto gr\u00f6\u00dfer die Zerrissenheit<\/li><li>Je gr\u00f6\u00dfer das Netzwerk aus Betreuungspersonen, desto einfacher ist die Vereinbarkeit individuell gel\u00f6st<\/li><li>Wenn andere den Gro\u00dfteil der Betreuungsarbeit leisten, k\u00f6nnen V\u00e4ter durch die neue Flexibilit\u00e4t mehr \u201eunterst\u00fctzen\u201c<\/li><li>In der zweiten Welle hat das Engagement teilweise wieder abgenommen, die Erwerbsarbeit wird (wieder) zentraler angesehen<\/li><li>Auch wenn es einfacher ist, die Care-Arbeit anderen zu \u00fcberlassen: \nMehr Engagement von mehr Personen ist f\u00fcr alle eine Erleichterung!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Handlungsempfehlungen, damit das Positive bleibt<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Anerkennen, dass Sorgearbeit Arbeit ist und genauso fordert wie Erwerbsarbeit<\/li><li>Dienstreisen und viele \u00dcberstunden (Abendtermine) reduzieren (\u00e0 Positive Aspekte der Digitalisierung nutzen)<\/li><li>Vorteile des Homeoffice auch f\u00fcr Sorgearbeit nutzen (W\u00e4sche w\u00e4scht nebenbei, Kinder k\u00f6nnen schnell abgeholt werden etc.)<\/li><li>Zeit mit der Familie einplanen und gestalten (Regelm\u00e4\u00dfige gemeinsame Mahlzeiten etc.)<\/li><li>Absprachen unter den Eltern einfordern und beibehalten \n(Priorisierung der Erwerbsarbeit vielleicht nicht nur unter finanziellen\n Gesichtspunkten)<\/li><li>Freizeittermine (der Kinder) reduzieren<\/li><li>Das Netzwerk m\u00f6glicher Unterst\u00fctzer*innen bei der Kinderbetreuung ausbauen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dies fasst die Aussage eines Studienteilnehmers gut zusammen:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eNa ja, vielleicht reichen drei Abendtermine ja auch und die anderen \nzwei Tage setzt du dich mal in den Garten und guckst den Blumen beim \nWachsen zu. K\u00f6nnte ja so f\u00fcr die eigene Psychohygiene auch mal ganz \nhilfreich sein. Also so nochmal zu gucken, was ist eigentlich wirklich \nwichtig und was brauche ich eigentlich f\u00fcr mich?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Das Video mit dem Vortrag finden Sie <a href=\"https:\/\/youtu.be\/Qp6Ep56zh_s?t=223\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anna Buschmeyer stellte in ihrem Beitrag \u201aCorona als Brennglas \u2013 Herausforderungen und Empfehlungen f\u00fcr V\u00e4terliches Engagement w\u00e4hrend und nach der Pandemie\u2018 bei der Fachtagung am 16. November, Ergebnisse der Studie \u201eM\u00fctter und V\u00e4ter w\u00e4hrend der Corona-Pandemie\u201c vor. 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