Elternzeit f\u00fcr alle<\/strong><\/p>\n\n\n\n V\u00e4ter wollen aber nicht nur familienbewusste Angebote. 93\nProzent der befragten zuk\u00fcnftigen V\u00e4ter planen in Elternzeit zu gehen. Ein\nErgebnis, das selbst den erfahrenen V\u00e4terspezialisten Baisch \u00fcberrascht hat.\n„Wir beobachten schon seit Jahren, dass sich immer mehr V\u00e4ter eine l\u00e4ngere\nElternzeit w\u00fcnschen. Dass jetzt aber 93 Prozent der V\u00e4ter Elternzeit nehmen\nwollen und die gro\u00dfe Mehrheit sogar mehr als die klassischen zwei\nPartnerschaftsmonate, hat selbst uns \u00fcberrascht.“ <\/p>\n\n\n\n Vollzeit wird Auslaufmodell<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ein weiteres Ergebnis der Trendstudie ist, dass zuk\u00fcnftige\nV\u00e4ter sich die Kindererziehung gleichberechtigter mit ihren Partner:innen\nteilen wollen. „Wir sehen deutlich, dass die k\u00fcnftigen V\u00e4ter nicht nur\nflexibler, sondern auch weniger Stunden arbeiten wollen.“ erkl\u00e4rt Baisch\n„Das ‚New Normal‘ wird die 4-Tage-Woche, um Familie und Beruf im\nGleichgewicht zu halten“ sch\u00e4tzt der Unternehmensberater die Ergebnisse\nein. Die Erkenntnisse aus der Studie setzten damit nicht nur in der Wirtschaft\nein deutliches Zeichen, so Baisch, sondern seien auch richtungsweisend f\u00fcr die\nzuk\u00fcnftige Regierung. <\/p>\n\n\n\n Starke V\u00e4ter bedeuten starke Unternehmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n „Das Land braucht keine neuen V\u00e4ter, sondern eine neue\nPersonalpolitik, einen modernen Unternehmergeist und eine Politik, die soziale\nNachhaltigkeit in der Unternehmenswelt st\u00e4rkt und f\u00f6rdert,“ fasst Volker\nBaisch die Aufgaben zusammen, die sich aus den Ergebnissen f\u00fcr Arbeitgebenden\nund Politiker:innen ergeben. „Starke V\u00e4ter bedeuten in der Folge starke\nund attraktive Unternehmen f\u00fcr die kommende Elterngeneration.“ <\/p>\n\n\n\n Mit der Studie will die gemeinn\u00fctzige Unternehmensberatung Potentiale f\u00fcr eine zukunftsweisende und gewinnbringende Perspektive f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter aufzeigen und Unternehmen wettbewerbsf\u00e4hig halten. Laut Baisch sei das Kernproblem nicht nur die ungerechte Lastenverteilung bei der Carearbeit, sondern auch die damit zusammenh\u00e4ngende ungleiche Bezahlung. Der Experte f\u00fcr das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei V\u00e4tern“ freut sich \u00fcber die deutlichen Studienergebnisse: „Denn aus den Ergebnissen k\u00f6nnen wir konkrete Ma\u00dfnahmen ableiten und so werden wir gemeinsam mit unseren 30 Mitgliedsunternehmen im V\u00e4ternetzwerk conpadres den gesellschaftlichen Wandel hin zu einer chancengerechteren Arbeitswelt beschleunigen.“ <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Trendstudie_2021-1024x685.png\")
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