{"id":10191,"date":"2021-10-25T10:07:09","date_gmt":"2021-10-25T10:07:09","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=10191"},"modified":"2021-10-28T10:09:37","modified_gmt":"2021-10-28T10:09:37","slug":"aktive-vaterschaft-ist-der-trend-der-jungen-elterngeneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2021\/10\/25\/aktive-vaterschaft-ist-der-trend-der-jungen-elterngeneration\/","title":{"rendered":"\u201aAktive Vaterschaft ist der Trend der jungen Elterngeneration\u2018"},"content":{"rendered":"\n

David Juncke hat an dem gerade erschienen V\u00e4terreport mitgewirkt. Bei der Fachtagung<\/a> der LAG V\u00e4terarbeit am 16. November wird er zentrale Ergebnisse pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Herr Juncke, welche Botschaft verkn\u00fcpfen Sie mit dem aktuellen V\u00e4terreports?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vielen V\u00e4tern ist es heute wichtig, Zeit mit der Familie zu verbringen und die Familien- und Erwerbsarbeit mit der Mutter partnerschaftlich zu teilen. Die Umsetzung dieser W\u00fcnsche wird jedoch zum einen durch \u00e4u\u00dfere Rahmenbedingungen, zum anderen durch die Haltung der V\u00e4ter selbst erschwert.
Die Covid-19-Pandemie stellte Familien zus\u00e4tzlich vor Herausforderungen, er\u00f6ffnete jedoch gleichzeitig Chancen. Prognos untersuchte im Auftrag des Bundesfamilienministeriums die W\u00fcnsche der V\u00e4ter von heute, deren Umsetzungsm\u00f6glichkeiten, Chancen und H\u00fcrden. Die neue Ver\u00f6ffentlichung<\/a> ist ein Update und kn\u00fcpft an die V\u00e4terreports vergangener Jahre an.<\/p>\n\n\n\n

Was sind zentrale Ergebnisse des V\u00e4terreports Update 2021?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie k\u00fcmmerten sich viele V\u00e4ter um die \nBildung und Betreuung ihrer Kinder. Die Erfahrungen, die Familien, \nPolitik und Wirtschaft in der Pandemie gemacht haben, k\u00f6nnen in Zukunft \nzu einem Treiber daf\u00fcr werden, dass mehr Eltern partnerschaftlich \nFamilie und Beruf vereinbaren k\u00f6nnen. Der V\u00e4terreport von Prognos \nuntersuchte in diesem Zusammenhang, was sich V\u00e4ter in Familie und Beruf \nw\u00fcnschen und ob sie diese W\u00fcnsche inzwischen h\u00e4ufiger umsetzen. Welche \nRolle spielen dabei Arbeitgeber oder betriebliche Rahmenbedingungen? Und\n welche Ver\u00e4nderungen und Chancen brachte die Covid-19-Pandemie mit \nsich? Hierzu wertete Prognos aktuelle und repr\u00e4sentative Befragungen und\n amtliche Datens\u00e4tze aus.
\nBetrachtet wurden die V\u00e4ter aus verschiedenen Perspektiven: in ihrer \nRolle in der Familie, im Beruf und in Zusammenhang mit der \nCovid-19-Pandemie. Eine Sonderstichprobe untersuchte V\u00e4ter, die heute \nnicht mehr mit ihren Kindern zusammenleben. Diese Gruppe von V\u00e4tern war \nin der bisherigen wissenschaftlichen Literatur unterrepr\u00e4sentiert. Die \nErgebnisse zeigen, dass sich auch f\u00fcr diese V\u00e4ter das Leitbild von \nVaterschaft ver\u00e4ndert hat.<\/p>\n\n\n\n

Kann die Pandemie auch als Chance f\u00fcr v\u00e4terliche Engagement betrachtet werden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Ergebnisse zeigen, dass V\u00e4ter heute ganz andere Rollenbilder, \nErziehungsziele und -prinzipien haben als fr\u00fcher und sie haben auch die \nChance, diese zu verwirklichen. Viele V\u00e4ter wollen sich mit den M\u00fcttern \ndie Familien- und Erwerbsarbeit partnerschaftlich teilen \u2013 auch nach \neiner Trennung. Staatliche Leistungen wie Elterngeld und Elternzeit, die\n von immer mehr V\u00e4tern genutzt werden, unterst\u00fctzen partnerschaftliche \nVereinbarkeit. Auch die Unternehmen haben erkannt, dass sie ihr Angebot \nbetrieblicher Personalpolitik auch auf V\u00e4ter ausrichten m\u00fcssen, um \nVorteile bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu haben.
\nIn der Pandemie kam es zeitweise zu einer unfreiwilligen Reduzierung der\n Erwerbst\u00e4tigkeit von V\u00e4tern. \u00dcber flexible Arbeitszeitmodelle, \nHomeoffice und Arbeitszeitreduzierung konnte ein Teil der V\u00e4ter erstmals\n erproben, wie ein partnerschaftliches Familienmodell im Familienalltag \nfunktioniert. Auch Unternehmen zeigten sich in den Hochphasen der \nPandemie aufgeschlossen und unterst\u00fctzen Familien durch eine innovative \nVereinbarkeitspolitik.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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