{"id":10143,"date":"2021-03-29T18:16:10","date_gmt":"2021-03-29T18:16:10","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=10143"},"modified":"2021-05-04T18:18:36","modified_gmt":"2021-05-04T18:18:36","slug":"vaeter-packen-mit-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2021\/03\/29\/vaeter-packen-mit-an\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter packen (mit) an"},"content":{"rendered":"\n

Viele V\u00e4ter \u00fcbernehmen w\u00e4hrend der Corona-Pandemie gemeinsam\nmit der Mutter die zus\u00e4tzliche Betreuung der Kinder. 44 % \u00fcbernehmen in der\nKrise mindestens die H\u00e4lfte der Kinderbetreuung. Das sind 5 Prozentpunkte mehr\nals vor der Pandemie.<\/p>\n\n\n\n

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Die Herausforderungen durch die Corona-Pandemie f\u00fchrten\ndaher in vielen Familien dazu, dass die Aufgabenteilung zwischen den\nElternteilen partnerschaftlicher wurde. Immerhin 19 % der Eltern geben an, dass\nsie sich die Kinderbetreuung nun gleicher aufteilen. Bei 60 % der Eltern blieb\ndie Aufteilung trotz der Pandemie insgesamt gleich. 21 % gaben allerdings an,\ndass die Aufgabenteilung insgesamt ungleicher wurde. <\/p>\n\n\n\n

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass auch nach der\nCorona-Pandemie viele Familien dieses \u201eneue\u201c, partnerschaftliche Modell\nbeibehalten werden. Immerhin 44 % der Eltern, bei denen sich die Aufteilung der\nKinderbetreuung hin zu einer partnerschaftlichen Aufgabenteilung entwickelt\nhat, wollen diese Aufteilung auch nach der Pandemie beibehalten. 43 % der V\u00e4ter\nhaben ihren Arbeitgebenden darauf angesprochen, dass sie wegen der Kinderbetreuung\nan ihren Arbeitszeiten, ihrer Arbeitsweise oder ihrem Arbeitsort etwas ver\u00e4ndern\nm\u00f6chten. Damit haben sie seltener das Gespr\u00e4ch gesucht als die M\u00fctter.<\/p>\n\n\n\n

Interessant ist, dass die V\u00e4ter, die nicht mit ihren\nArbeitgebern sprachen, dies fast nie mit einer negativen Reaktion seitens der\nArbeitgebenden begr\u00fcnden. Nur 7 % geben an, dass sie davon ausgingen, dass der\nArbeitgebenden kein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr sie haben w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich haben die Kontaktbeschr\u00e4nkungen auch indirekt\ndazu beigetragen, dass V\u00e4ter und M\u00fctter Betreuungsprobleme anders l\u00f6sen k\u00f6nnen.\nKnapp jeder dritte Vater arbeitet seit dem Inkrafttreten der\nKontaktbeschr\u00e4nkungen mehr von zu Hause. 16 % geben an, dass sie zu anderen\nZeiten arbeiten als vorher.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen sprechen sich mehrheitlich gegen eine Retraditionalisierung\nder Elternrollen aus und damit f\u00fcr aktive V\u00e4ter, die mit der Mutter gemeinsam\ndie Kinderbetreuung \u00fcbernehmen. 78 % stimmen der Aussage (eher) zu, dass in der\nKrise deutlich wird, wie wichtig es ist, dass sich V\u00e4ter an der Kinderbetreuung\nbeteiligen, damit nicht nur M\u00fctter ihre Arbeitszeiten reduzieren.<\/p>\n\n\n\n

Interessant ist, dass dabei keine relevanten Unterschiede\nzwischen den Branchen deutlich werden: Sowohl die Mehrheit der Unternehmen aus\neher m\u00e4nner-dominierten Branchen als auch Unternehmen mit hohen Frauenanteilen\ngeben an, aktive Vaterschaft zu unterst\u00fctzen. Ebenso lehnt auch\nbranchen\u00fcbergreifend eine breite Mehrheit ab, dass V\u00e4ter in der Krise auf die\nElternzeit verzichten.<\/p>\n\n\n\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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