Der schwedische \nAutomobilhersteller Volvo bietet seinen 40.000 Mitarbeitern weltweit ein\n gro\u00dfz\u00fcgiges Elternzeit \u2013 Programm an. Die Mitarbeitenden haben dann \nAnspruch auf 24 Wochen bezahlte Elternzeit und erhalten w\u00e4hrend dieser \nZeit 80 % ihres Grundgehalts. Die globale Richtlinie gilt f\u00fcr beide \nElternteile und der Urlaub kann jederzeit innerhalb der ersten drei \nJahre der Elternschaft genommen werden.<\/p>\n\n\n\n
\u201eWenn Eltern dabei unterst\u00fctzt werden, die Anforderungen von Beruf \nund Familie unter einen Hut zu bringen, tr\u00e4gt dies dazu bei, die Kluft \nzwischen den Geschlechtern zu schlie\u00dfen, und erm\u00f6glicht es allen, sich \nberuflich weiterzuentwickeln\u201d, sagte Hakan Samuelsson, \nVorstandsvorsitzender von Volvo Cars.<\/p>\n\n\n\n
Die Umsetzung der Richtlinie folgt auf ein 2019 gestartetes \nPilotprojekt, bei dem 46 % aller Bewerber V\u00e4ter waren. Es gilt f\u00fcr alle \ngesetzlich registrierten Eltern, einschlie\u00dflich Adoptiv-, Pflege- und \nLeiheltern sowie nicht leiblichen Eltern in gleichgeschlechtlichen \nPaaren.<\/p>\n\n\n\n
Um die Inanspruchnahme des Programms zu f\u00f6rdern, hat das Unternehmen \nauch seine Kommunikationsstrategie ge\u00e4ndert, um 24 Wochen als \nStandardoption f\u00fcr neue Eltern zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIndem wir alle unsere Mitarbeiter in die bezahlte Elternzeit \nschicken, verringern wir die Kluft zwischen den Geschlechtern und \nerhalten eine vielf\u00e4ltigere Belegschaft, was die Leistung steigert und \nunser Gesch\u00e4ft st\u00e4rkt\u201d, sagte Volvo-Sprecherin Hanna Fager.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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