Kristin Weber berichtet in der Werra Rundschau \u00fcber meinen Beitrag zum Internationalen M\u00e4nnertag<\/p>\n\n\n\n
„Viele M\u00e4nner m\u00f6chten gerne aktive V\u00e4ter sein. Das hei\u00dft, sich Zeit f\u00fcr ihre Familie und die Kindererziehung nehmen, ihre Sozialkompetenz als Familienmanager erweitern, eine liebende und verst\u00e4ndnisvolle Partnerschaft f\u00fchren und zugleich aber auch beruflich erfolgreich sein, erkl\u00e4rt Hans-Georg Nelles, Gr\u00fcndungsmitglied im V\u00e4ter-Experten-Netz Deutschland und seit der Vereinsgr\u00fcndung 2005 ehrenamtliches Vorstandsmitglied.<\/p>\n\n\n\n
Am Internationalen M\u00e4nnertag hatte die\nGleichstellungsbeauftragte des Werra-Mei\u00dfner-Kreises, Thekla Rotermund-Capar,\nzur Konferenz per Video-Stream eingeladen, und Nelles referierte zum Thema\n\u201eAktive V\u00e4ter\u2013 ein Gewinn f\u00fcr Unternehmen und Partnerschaft\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Der oben genannte Wunschkatalog stelle Herausforderungen an\ndas Zeitmanagement der V\u00e4ter \u2013hei\u00dft, f\u00fcr all das muss sich ein Vater viel Zeit\nnehmen, was viele M\u00e4nner im Alltag \u00fcberfordere, erkl\u00e4rte Nelles. Vor allem, da\nder Wunsch, sich Zeit f\u00fcr die Familie zu nehmen, mit der Aussicht auf eine berufliche\nKarriere immer noch kollidiere. <\/p>\n\n\n\n
Im Hinblick auf ein ver\u00e4ndertes Rollenbild habe sich heute\nzwar schon viel in den K\u00f6pfen getan, aber noch nicht genug. Die Grundfrage\nlaute nach wie vor, wer in der Familie arbeite Teilzeit, wer Vollzeit und wer k\u00fcmmere\nsich um Haushalt und Kinder? K\u00f6nnten diese Aufgaben partnerschaftlich\naufgeteilt werden?<\/p>\n\n\n\n
Nelles beobachtet, dass viele junge V\u00e4ter heutzutage zwar\nbekunden, dass sie aufgeschlossen sind f\u00fcr eine neue Rollenverteilung, sie\nw\u00fcnschten sich eine 35-Stunden-Woche, sie w\u00fcrden gerne mehr als drei Monate\nElternzeit nehmen. Dennoch \u00e4nderte sich wenig am Verhalten. \u201eAber das Thema\nVereinbarkeit von Beruf und Familie ist in den Unternehmen angekommen, und es\ngilt zunehmend auch f\u00fcr M\u00e4nner\u201c, sagte Nelles.<\/p>\n\n\n\n
Er setzt auf Vorbildfunktion der Unternehmensf\u00fchrung und\nversucht Unternehmen nahezubringen, welche Vorteile aktive V\u00e4ter f\u00fcr ihre\nUnternehmenskultur h\u00e4tten: So k\u00f6nnten im l\u00e4ndlichen Raum Fachkr\u00e4fte angelockt\nwerden, indem ihnen gute Bedingungen f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und\nFamilie geboten w\u00fcrden. <\/p>\n\n\n\n
M\u00e4nner, die V\u00e4ter sind, verf\u00fcgten au\u00dferdem \u00fcber viel\nSozialkompetenz, da sie Erfahrungen damit h\u00e4tten, Konflikte zu l\u00f6sen. Der\nV\u00e4ter-Experte w\u00fcnschte sich, dass Unternehmen bereits in Stellenanzeigen und\nBewerbungsgespr\u00e4chen signalisierten, dass diese Kompetenzen erw\u00fcnscht seien. So\nwerde das Rollenbild des aktiven Vaters in der Gesellschaft aufgewertet. <\/p>\n\n\n\n
Hans-Georg Nelles f\u00fchrt als Beispiel an, dass in der Schweiz\nschon jeder sechste Mann in einem Teilzeitjob arbeite. Und dass im weltweiten\nVergleich Unternehmen, bei denen Vaterschaftsurlaub m\u00f6glich sei, auch\ndurchschnittlich mehr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte h\u00e4tten. Allerdings kann man\nfragen, an welcher Stelle hier Ursache und Wirkung liegen. \u201eWir brauchen eine v\u00e4terbewusste\nFamilienpolitik und Unternehmenskultur\u201c, forderte der Experte.<\/p>\n\n\n\n
Auch Thekla Rotermund-Capar h\u00e4lt fest: \u201eWenn wir mit den Frauen weiterkommen wollen, m\u00fcssen wir mehr an den V\u00e4tern arbeiten.\u201c Aber sie zeigte sich nicht grenzenlos optimistisch. \u201eSolange die Erwerbsarbeit im Zentrum unseres Lebens steht, wird sich nicht viel \u00e4ndern\u201c, sagte sie und pl\u00e4dierte f\u00fcr ein bedingungsloses Grundeinkommen.“<\/p>\n\n\n\n