Elterngeld – Studie zu Erfahrungen und betrieblichen Nutzungsbedingungen von Vätern
Erstellt von Hans-Georg Nelles am Sonntag 3. August 2008
Das Anfang 2007 eingeführte Elterngeld zielt auf eine verbesserte gleichstellungsorientierte Vereinbarkeit von Familien und Beruf für beide Geschlechter ab. Die von der Bundesregierung beabsichtigte stärkere Einbeziehung von Vätern in die Familienarbeit stellt für viele Betriebe eine echte Herausforderung dar, weil Unternehmenskultur, Arbeitsorganisation und Personalpolitik oftmals nicht auf solche Anforderungen eingestellt sind.
Eine Studie des Instituts für sozialwissenschaftlichen Transfer (sowitra) möchte die Erfahrungen von Betrieben und Vätern mit der neuen Elterngeld- und Elternzeitregelung erfassen und auswerten. Ziel ist es, betrieblichen und politischen Akteuren Hinweise für eine familien- und geschlechtergerechte Gestaltung der Arbeitswelt zu geben.
Von besonderem Interesse sind dabei folgende Fragen:
- Wie ist das Interesse bei Vätern und Müttern an der neuen gesetzlichen Regelung insgesamt?
- Welche Väter aus welchen Betrieben bzw. Branchen und mit welchen Partnerinnen machen von der bezahlten Elternfreistellung Gebrauch?
- Welche Veränderungen ergeben sich aus der neuen Elterngeldregelung für die Nutzung der bezahlten wie der unbezahlten Elternfreistellung durch bzw. für Mütter?
- Welche Reaktionen zeigen sich in den Betrieben gegenüber einer Inanspruchnahme des neuen Elterngeldes durch Väter? Wie verhalten sich die betrieblichen Akteure hinsichtlich der zwei “Partnermonate”, wie im Hinblick auf eine längere Nutzung durch Väter?
- Welche betrieblichen Rahmenbedingungen unterstützen oder hemmen eine Inanspruchnahme durch Väter?
- Welche Möglichkeiten einer Kombination von Elterngeldnutzung und Teilzeitarbeit bestehen für Väter und Mütter?
Interviews und eine Onlinebefragung von Vätern sollen Auskunft darüber geben, welche Erfahrungen männliche Nutzer bei Inanspruchnahme der neuen Elternzeit gemacht haben.
